企業へ人材推薦をしていると、
年齢がマッチしていない為お見送り
ということがあります。

世の中では、
年齢による差別制限してはいけないとありますが、
オープンにはなりませんが、事実としては、あります。
これは致し方ないことです。

ただ、その年齢をたまに覆るもの、
我々の視点で言えば、覆せるものもあります。

それは即戦力としての『経験』です。

多くの企業は即戦力としての『経験』を
欲しています。
厳密には採用したい現場が欲しています。

その為、即戦力としての『経験』があれば、
年齢を凌駕することがあります。

『経験』があれば、多少年齢がマッチしなくても、
企業側が考慮いただけることがあるのです。
中途採用が即戦力採用と言われる所以でもあります。

他方で、その即戦力の『経験』を
使いたくないという方も多くお見えになります。

その業界、前職の方と接点を持つことを
望まないケースが多いです。

我々としては、
『せっかくのチャンスを惜しいな』
とも思いますが、
本人の意向なので、それは尊重すべきことです。

ただ、その『経験』を使わないのであれば、
年収ダウンや本人のその他の希望も
中々通らなくなることも他方で、
理解しなければいけません。
これも中途採用が即戦力採用と言われる所以でもあります。

これは結局、
年齢と経験のバランスと同じように難しかったりします。

需要と供給の一致。

この仕事の難しさであり、面白さだったりします。