以前、【人事異動と性格】
という記事を書きました。
https://www.facebook.com/r4career.kaneko/posts/745477778806236

3月だからか、たまたまか
異動前ということで、悩まれている方からの
ご相談が多くなってきました。

以前にも書きましたが、
すべては本人の気持ちの持ちようです。

ただ、はやり人事異動は趣旨背景の説明がないケースが多いようで、
（それが一般的なんだと思いますが）
その説明がしっかりあるかどうかだけでも
定着に差があるんだろうなと
求職者からお話を伺っていると思います。

この疑念が転職の根幹だったりします。

もっとも玉突き人事や、
キャリア都合ではない人事も多いので、
説明したからといって、
変わるもんではないということも多いと思いますが。

人事異動での行動は、
会社に帰属している人材か、
仕事に帰属している人材かなどなど、
会社からの視点としても、色々と見極められますよね。

帰属と言っても色々とあって、
極端に言えば、コミットしているか、
パラサイトしているかというのがあげられます。

ただ、これらはどうであれば
「良い」「悪い」という話ではないです。
価値観が垣間見えるというだけの話です。

ただ、採用活動をしている企業は
会社にコミットしてくれる
人材を求めることが多いという事実はあります。
意外とこの視点が抜けている求職者も多いです。

話は少し逸れますが、
見極めという点では、
「家を買ったら異動」というのが
大手ではよくありますが、
ある種の踏み絵ですよね。
私の元同僚でもいたりします。

人事異動一つとっても色々な人生があります。

ただ、何を選ぶであれ、自分に向き合う良ききっかけで
あることは間違いないので、
いずれにしても、ここは好機と捉えて、
色々と今後を考えましょう。

そして、実は考えてから行動するでも
全然遅くなかったりします。
まずは落ち着いて考えましょう。