R4CAREER 実績紹介
23歳 Ｍさん
| 前職 | 機械商社（営業アシスタント） |
|---|---|
| 転職先 | 人材ビジネス（営業アシスタント） |
| 年収 | ダウン |
面談時にどうして人材ビジネスへ転職をしたいのか、そこで何をやりたいのかを面談時に細かくヒアリングさせて頂きました。
ご本人も納得した志望動機のもと、面接に挑めた事がこの転職の成功要因だと思います。
入社後、彼女にご状況をお伺いしました。
入社直後は、仕事を覚える事でいっぱいいっぱいだったそうですが、
理想とした業界で恵まれた上司の下、仕事が出来るのは、大変だけとやりがいが大きいと仰っておりました。今後、ますますのご活躍を陰ながら応援したいです。
27歳 Yさん
| 前職 | サービス業・教育関連業 |
|---|---|
| 転職先 | 食器メーカー【一般事務】 |
| 年収 | ダウン |
企業の求めるスペック（業務経験）などのヒアリングも大変重要ですが、そもそも、この企業にはどんな方が合うんだろうか、どんな方が活躍の可能性があるんだろうか、という環境や風土のヒアリングもしっかり社長様からお伺いしていたからこそのマッチングとなりました。
また、ご本人も待遇ばかりに囚われず、自身のキャリアビジョンを明確にしていたからこそ、新しいキャリアがスタートできた事例です。
最近では新しい業務も携わり、ますますのご活躍が期待されている日々です。
38歳 O・Sさん
| 前職 | 建築設計事務所（専従者） |
|---|---|
| 転職先 | インテリア企画販売企業 |
| 年収 | フラット |
2級建築士有資格者・CADを含めillustratorなど複数ソフトも利用可。
自営だったため、接客から経理、雑務まで器用にそつなくこなせる方で魅力的でした。
今後は、経験が活かせて、且つ新しい分野にも挑戦できる可能性がある企業での就業を目標とされていました。
しかし、まだまだ『育児中の女性』は、採用する企業によってはデメリットと取られがちです。
よって、この方の存在価値・意義を就労条件だけに囚われることなく理解してくださる企業とのマッチングを優先しました。
転職回数も3回あることから、ご本人も転職弱者であることは理解されており、自身が最大限譲れる条件を最初からしっかりと打ち出されておりました。（フルタイム勤務可能・万が一の時に休むことができるよう自己責任を持てる業務環境）
当初はインテリアや設計関連の業務を検討していましたが、コンサルタントが顧客との打ち合わせの中で急きょご紹介が浮上したのがインテリア企画販売企業での販売職でした。
販売職とは言え、県下に2店舗のみ、且つハイクラスユーザーの多い特徴的な家具を販売している企業です。
販売業務だけではなく、リノベーションを新規事業として立ち上げており、設計図が読め、CADが扱える社内人材のニーズは潜在的に出てきていました。
また、少ない人数での運営から一人一人の人間性を重視する企業でもあり、その方に見合った業務を創造、伸ばしていく方針を取っていることから、オールマイティなこの方の経験分野と明確なキャリアデザインもマッチングした要素でした。
ご本人も知識経験が実を結び、また、家具という新たな分野への興味や勉強意欲も高かったことからスムーズに選考が進み、無事内定、入社されました。
接客からHPに関わる業務、新規事業サポートを担われています。
現在ご入社から5か月ほど経ちますが、この方の入社により、もう1ポジション事務系の採用ニーズが合ったにも関わらず、『大丈夫、Oさんがオールマイティにカバーしてくれて、本当に良い方を採用できた』という理由で採用枠がなくなるほど大活躍されております。
36歳 N・Aさん
| 前職 | 家業手伝い（前前職：医療法人での作業療法士補助） |
|---|---|
| 転職先 | FC飲食店運営企業 |
| 年収 | アップ |
ただ、採用する企業側の視点で見ると、キャリアに魅力はなく、マッチングは非常に難しい状況でした。
しかしながら、家業の手伝いではあるものの、職人気質の上司（父）が最大限パフォーマンスを発揮できる環境、工程を作ってサポートしてきた点をビジネス視点で捉え、この経験が気遣いが必要なサービス業では活かせると肯定し、顧客（FC展開事業企業）へご推薦しました。
ご本人は当初飲食業を検討してはいませんでしたしが、具体的な中長期計画がある一企業であること、人間形成力醸成に力を入れている社風に惹かれ、面接に臨み、意欲を買っていただき無事内定、ご入社となりました。
このマッチングが成功した理由は、
・求人票では伝わらない社風概念を熱意をもって伝えることにより、今の業態だけでなくビジョンへの共感が促せ、応募動機が形成できたこと
だと考えています。
36歳 K・Aさん
| 前職 | 会計事務所での税務コンサルタント |
|---|---|
| 転職先 | 計測機器メーカー |
| 年収 | フラット |
現職でしっかりと成果をだし、評価をされていたため、ご年齢をかんがみても転職意志の強さがないと転職は難しいのでは感じていました。
しかし、やり取りの中で本人の転職意志がより明確化され、また企業側の採用温度も徐々にあがり、結果として良い状態でご縁を創出できた事例です。
27歳 K・Yさん
| 前職 | メーカー製造職（元地銀営業マン） |
|---|---|
| 転職先 | 会計コンサルタント |
| 年収 | フラット |
元々営業畑ということもあり、営業職を再度志望。
コンサル職は未経験だったこともあり、企業に可能性を感じていただくためにご本人の人物面の魅力、誠実さなどポテンシャルをどれだけアピールできるかもポイントになりました。
23歳 Dさん
| 前職 | 機械加工職 |
|---|---|
| 転職先 | 資本系特定派遣企業設計職 |
| 年収 | アップ |
1社目は仕事で使う液体が身体に合わず、退職。2社目は上司のパワハラが強く人が定着しない部署に配属され、踏ん張ってきたものの、耐え切れず退職。
今までの経験を踏まえ、彼としては、次の進路をどうすべきか悩んでいました。
転職経緯は捉え方の部分があるので、人によって解釈は異なりますが、
私の印象としては、コミュニケーションは全く問題なく、また電気電子系の仕事をしてみれば、大きく変わる（化ける）可能性はあるのではというのが、第1印象でした。
しかし、他方で、少し頑固な印象もあったので、
まずは自分の立ち位置（市場価値）を理解してもらった上で、
そのうえで、次こそは最後にしなければいけないので、
相当な覚悟が必要であること、次はどんなことがあってもふんばらなければいけない必要性を何度もお伝えしました。
最終的には相応の覚悟を持っていただき、まだリカバリーチャンスがある特定派遣の企業を中心にアプローチしました。
結果的には、持ち前のコミュニケーション能力を発揮し、2社から内定を獲得。最終的には電気系の設計職へのチャンスを獲得しました。
転職はあくまでスタートでしかないので、
今後も継続的な努力が必要だと思いますが、
その努力を通じて、自己成長・キャリア構築につなげてくれることを期待しています！頑張って(^^)/
35歳 Kさん
| 前職 | FP （前々職SE） |
|---|---|
| 転職先 | IT系BPO企業 |
| 年収 | アップ |
それでも、カウンセリングをしている中で、以前の職場で培ったインフラ技術は市場価値の高いものがあるということがわかりました。
本人としては、それは強みにはならないと考えており、職務経歴書にすら記載さえていただきました。
そこで、職務経歴書を今回をきっかけに全改修を行いました。
その際には、アピールできるスキルを明確化させることに重きを置き、
職務経歴書を修正しました。
その後、現職の企業に無事内定を獲得されました。
職務経歴書は自身のアピールしたいことが実はアピールにになっていなかった。逆に記載するまでもないと考えていたことが一案のアピールポイントであったというのはよくある話です。
職務経歴書のポイントは選考企業が欲しい情報がしっかりと記載されているかどうかが書類選考の合否を分けることもあります。
31歳 Kさん
| 前職 | 関東甲信越地方の自動車部品中規模メーカー 生産技術 |
|---|---|
| 転職先 | 建設機械部品サプライヤー（東証１部上場） 生産技術 |
| 年収 | フラット |
途中でKさんも投げ出すこともなく、求人環境を理解いただきながら、お付き合いいただけたことが、うまく採用に至った要因かなと考えています。 Uターン転職の為、経験を100%活かせる求人はなく、同じ生産技術でも製造プロセス等が全く異なる業界に転職されましたが、持ち前のバイタリティでご活躍いただいております。
Uターン転職の場合、一番の目的が勤務地の部分になりますので、仕事内容に対して、柔軟な姿勢を持っていただくことが重要だなと感じた案件でした。
36歳 Iさん
| 前職 | 制作会社でのディレクター |
|---|---|
| 転職先 | 制作物をWEBで管理する管理者 |
| 年収 | フラット |
転職活動当初は、前職をやりきったという想いから、同業系への転職を敬遠されていましたが、定着においては、経験値を活かせる求人が大切というお話をさせていただき、共感いただけたことも大きい要素だと考えています。
