R4CAREER 実績紹介
27歳歳 Ｋさん
| 前職 | ガソリンスタンド会社での店長 |
|---|---|
| 転職先 | 総合エンジニアリング会社での営業職 |
| 年収 | アップ |
店長を2～3年経験している間に、信頼する上司が体調を崩したが、
上司を守ろうとしない会社や社長の姿があり、
改善しようと提言するも何も変わらない状況に落胆。
先行きに不安を感じるようになり、転職を考え始めたそうです。
しかし、何度か面談を重ねるうちに、自分で物事を進めていくことに面白みを感じたり
仕事を通して成長に喜びを感じることを求めていることが分かってきました。
Ｋさんのお気持ちとしても、やはり民間企業で主体的に働く環境が適していると確信し始め、
初回面談から2～3か月経ったのち、本格的に転職活動を開始されました。
結果的には5社ほど選考に進み、経営も就業環境も安定している会社へ転職されました。
会社まで1時間40分かかることを懸念しておりましたが、
運転が全く苦にならないことや、前職の残業時間を加味しても以前より帰宅時間が早まり、
Ｋさんも、Ｋさんのご家族も大変満足されているご様子でした。
現在は浜松まで新規開拓のために通勤されていますが、
高速道路を使うことで通勤時間がさらに縮まり、
営業の要としてやりがいをもって働いておられます。
今後も共に成長しながら、事業の話ができるパートナーでいてもらいたいです。
33歳 Y・Kさん
| 前職 | ベンチャー企業でのシステムエンジニア |
|---|---|
| 転職先 | 岐阜を中心にエリア展開をしている中規模ドラッグストア運営企業での社内SE |
| 年収 | アップ |
東海エリアの方は他エリアと比較しても多くの方が希望される特徴です。
※エリアに特化している私たちR4CAREERの得意分野でもあります。
よって、弊社からのご紹介も岐阜エリアに絞ってのご支援となりました。
実直で非常にわきまえていらっしゃる方でもあり、ご紹介先の中堅規模ドラッグストアでは複数名で組織されたシステムグループへの配属もスムースにイメージが沸き、採用が決まりました。
今までのご経験を活かし、社内SEとして規模が大きな仕事を担う新たなキャリアをスタートされています。
24歳 Y・Sさん
| 前職 | 産業機械設計職 |
|---|---|
| 転職先 | エンジニアリング事業企業 設計職（大手完成車メーカーサプライヤー） |
| 年収 | アップ |
複数社ご紹介し、選考プロセスに進みましたが、最終的に選択されたのは大手エンジニアリング企業での設計職として、現在は完成車メーカー一次サプライヤーで設計の上流工程を担われています。
設計から設計への転職ですが、入社後驚かれたのは実務の違いだったようです。
以前までは取扱うのが一品ものの産業機械だったため、一部の設計を担い、組み付けがあってこその工程でしたが、現在は量産化される前のパーツを担っており、設計品の耐久性や品質についての仮説を検証し、資料にまとめてプレゼンすることが多いそうです。
同じ「設計」でも、本当に上流工程の企画部分に携われているという責任感や誇りを持って仕事をしていると仰っていたのが印象的でした。
通常エンジニアリング企業（技術派遣企業）からメーカーへの転職志向が強い方が多いのですが、この方は「逆」に、メーカーからの脱却をされたパターンです。
利点としては
・最先端の領域を担える
・上流工程に携われる
・様々な分野の方とのコミュニケーションが発生し、求められるレベルが高い
などがあげられます。
先日、フォローも兼ねて久々にお目にかかりました。
「毎日レボやフィードバックで指導されてばかりですよ～（笑）」と謙遜されていましたが、その表情はとても明るく、ご活躍が目に浮かぶY様でした。
36歳 N・Aさん
| 前職 | 家業手伝い（前前職：医療法人での作業療法士補助） |
|---|---|
| 転職先 | FC飲食店運営企業 |
| 年収 | アップ |
ただ、採用する企業側の視点で見ると、キャリアに魅力はなく、マッチングは非常に難しい状況でした。
しかしながら、家業の手伝いではあるものの、職人気質の上司（父）が最大限パフォーマンスを発揮できる環境、工程を作ってサポートしてきた点をビジネス視点で捉え、この経験が気遣いが必要なサービス業では活かせると肯定し、顧客（FC展開事業企業）へご推薦しました。
ご本人は当初飲食業を検討してはいませんでしたしが、具体的な中長期計画がある一企業であること、人間形成力醸成に力を入れている社風に惹かれ、面接に臨み、意欲を買っていただき無事内定、ご入社となりました。
このマッチングが成功した理由は、
・求人票では伝わらない社風概念を熱意をもって伝えることにより、今の業態だけでなくビジョンへの共感が促せ、応募動機が形成できたこと
だと考えています。
38歳 I・Tさん
| 前職 | 人材派遣企業での機械オペレーター |
|---|---|
| 転職先 | 化学メーカー |
| 年収 | アップ |
その後は、ご本人の人物素養が認められ、見事内定を導きだせました。
スペックが100%でなくても、人物印象や素養によっては企業へ面談の場を持つことを積極的に促すことで、双方への機会損失を避けられた事例でした。
34歳 H・Tさん
| 前職 | 技術派遣会社(携帯アプリ開発) |
|---|---|
| 転職先 | スマートフォンアプリ開発 |
| 年収 | ダウン |
1次面接後のフィードバックとしては、スキルとしては問題ない、ただ意欲が伝わってこないという評価でした。本人の性格が大変穏やかで控えめなタイプだったため、先方にはその点が立ち上げの支社メンバーとしては不向きかもしれないとの事でしたが、スキル面を考慮し、最終面接に進みました。
最終面接に挑む際に、ご本人にアドバイスとして、1次面接でのありのままの先方評価と今までの選考でNGとなった人の不採用理由を伝えました。(以前NGとなった方も最終面接で線が細いとの理由でNGとなっていました。) このままでは、不採用になってしまう可能性が高いと伝え、最終面接では、主体的にご自身をアピールするような話し方で挑んでくださいとお伝えしました。最終面接後、数時間後に先方から内定を頂戴出来ました。
26歳 T・Tさん
| 前職 | 私鉄企業IT子会社 |
|---|---|
| 転職先 | 資本系SIer |
| 年収 | アップ |
年収アップが見込めず、またアサインした案件でのキャリアアップが見いだせず、転職を検討。
全体を俯瞰して見る能力は同世代の中でも高く、好感を持てた。
最終的に2社前向きな企業が出てきた中で、メーカー系ＩＴ子会社を選択。
キャリアアップが見込める環境であり、本人の志向にもマッチしていた。
31歳 Kさん
| 前職 | 関東甲信越地方の自動車部品中規模メーカー 生産技術 |
|---|---|
| 転職先 | 建設機械部品サプライヤー（東証１部上場） 生産技術 |
| 年収 | フラット |
途中でKさんも投げ出すこともなく、求人環境を理解いただきながら、お付き合いいただけたことが、うまく採用に至った要因かなと考えています。 Uターン転職の為、経験を100%活かせる求人はなく、同じ生産技術でも製造プロセス等が全く異なる業界に転職されましたが、持ち前のバイタリティでご活躍いただいております。
Uターン転職の場合、一番の目的が勤務地の部分になりますので、仕事内容に対して、柔軟な姿勢を持っていただくことが重要だなと感じた案件でした。
34歳 Oさん
| 前職 | 技術派遣会社の社員として中堅メーカーでの設計従事者 |
|---|---|
| 転職先 | 中小素材成型メーカーでの設計・製造技術職 |
| 年収 | フラット |
最終的には３度の面接を経て、入社されましたので、面接の都度、求職者、企業側に状況を伺い、双方に密にとフィードバックを行い、ズレがないように進めました。
景況感を考えると、まさに雇用を生み出した採用支援を言えます。
36歳 Nさん
| 前職 | メーカー販売会社グループのシステム会社 プロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 転職先 | メーカー（東証１部上場）のシステム子会社 プロジェクトマネージャー |
| 年収 | アップ |
年齢面で懸念はありましたが、応募企業が積極採用をしている旨を確認していましたので、人物面を確認し、スキル面を中心に売り込みました。
また現職がご多忙であったため、面接日程調整については、事前に日程を把握し、無理のない範囲で上手く調整できたことも成功要因の一つです。私を信頼いただき、２人３脚で進められたことも大きな成功要因です。
