R4CAREER 実績紹介
34歳 H・Tさん
| 前職 | 技術派遣会社(携帯アプリ開発) |
|---|---|
| 転職先 | スマートフォンアプリ開発 |
| 年収 | ダウン |
1次面接後のフィードバックとしては、スキルとしては問題ない、ただ意欲が伝わってこないという評価でした。本人の性格が大変穏やかで控えめなタイプだったため、先方にはその点が立ち上げの支社メンバーとしては不向きかもしれないとの事でしたが、スキル面を考慮し、最終面接に進みました。
最終面接に挑む際に、ご本人にアドバイスとして、1次面接でのありのままの先方評価と今までの選考でNGとなった人の不採用理由を伝えました。(以前NGとなった方も最終面接で線が細いとの理由でNGとなっていました。) このままでは、不採用になってしまう可能性が高いと伝え、最終面接では、主体的にご自身をアピールするような話し方で挑んでくださいとお伝えしました。最終面接後、数時間後に先方から内定を頂戴出来ました。
26歳 O・Mさん
| 前職 | 派遣事務 |
|---|---|
| 転職先 | 物流企業での営業事務 |
| 年収 | アップ |
事務職だけでなく、野外の現場仕事も伴う、女性にはハードルの高い仕事でした。
実際のところどのようの環境で働くのかを確認するため現場を直接見に行き、所長様に実際のお仕事の様子をみせてもらい、ありのままの仕事内容を伝えた事により、仕事のイメージを明確に持つことができ、なにより挑戦したいという思いが高まったと言えます。
31歳 S・Hさん
| 前職 | IT営業 |
|---|---|
| 転職先 | IT営業 |
| 年収 | ダウン |
自身も実家が近くなるということで、Ｕターンでの転職を希望されていました。
営業職として？という視点で見ると、書類選考を通過して面接に進んだ企業からの反応も鈍かった。
ただ、冷静さがあり、技術系出身の社長であれば、マッチングすると推測。
その結果ご紹介した企業は本人の志望度として最初は1位ではなかったが、時間をしっかり取り、他社と検討していく中で考え方が醸成されていきました。
初年度の年収こそ下がりましたが、地に足つけて就業できる環境を得られたことで、今後のキャリアアップが期待されます！
26歳 T・Tさん
| 前職 | 私鉄企業IT子会社 |
|---|---|
| 転職先 | 資本系SIer |
| 年収 | アップ |
年収アップが見込めず、またアサインした案件でのキャリアアップが見いだせず、転職を検討。
全体を俯瞰して見る能力は同世代の中でも高く、好感を持てた。
最終的に2社前向きな企業が出てきた中で、メーカー系ＩＴ子会社を選択。
キャリアアップが見込める環境であり、本人の志向にもマッチしていた。
36歳 K・Aさん
| 前職 | 会計事務所での税務コンサルタント |
|---|---|
| 転職先 | 計測機器メーカー |
| 年収 | フラット |
現職でしっかりと成果をだし、評価をされていたため、ご年齢をかんがみても転職意志の強さがないと転職は難しいのでは感じていました。
しかし、やり取りの中で本人の転職意志がより明確化され、また企業側の採用温度も徐々にあがり、結果として良い状態でご縁を創出できた事例です。
27歳 K・Yさん
| 前職 | メーカー製造職（元地銀営業マン） |
|---|---|
| 転職先 | 会計コンサルタント |
| 年収 | フラット |
元々営業畑ということもあり、営業職を再度志望。
コンサル職は未経験だったこともあり、企業に可能性を感じていただくためにご本人の人物面の魅力、誠実さなどポテンシャルをどれだけアピールできるかもポイントになりました。
23歳 Dさん
| 前職 | 機械加工職 |
|---|---|
| 転職先 | 資本系特定派遣企業設計職 |
| 年収 | アップ |
1社目は仕事で使う液体が身体に合わず、退職。2社目は上司のパワハラが強く人が定着しない部署に配属され、踏ん張ってきたものの、耐え切れず退職。
今までの経験を踏まえ、彼としては、次の進路をどうすべきか悩んでいました。
転職経緯は捉え方の部分があるので、人によって解釈は異なりますが、
私の印象としては、コミュニケーションは全く問題なく、また電気電子系の仕事をしてみれば、大きく変わる（化ける）可能性はあるのではというのが、第1印象でした。
しかし、他方で、少し頑固な印象もあったので、
まずは自分の立ち位置（市場価値）を理解してもらった上で、
そのうえで、次こそは最後にしなければいけないので、
相当な覚悟が必要であること、次はどんなことがあってもふんばらなければいけない必要性を何度もお伝えしました。
最終的には相応の覚悟を持っていただき、まだリカバリーチャンスがある特定派遣の企業を中心にアプローチしました。
結果的には、持ち前のコミュニケーション能力を発揮し、2社から内定を獲得。最終的には電気系の設計職へのチャンスを獲得しました。
転職はあくまでスタートでしかないので、
今後も継続的な努力が必要だと思いますが、
その努力を通じて、自己成長・キャリア構築につなげてくれることを期待しています！頑張って(^^)/
35歳 Kさん
| 前職 | FP （前々職SE） |
|---|---|
| 転職先 | IT系BPO企業 |
| 年収 | アップ |
それでも、カウンセリングをしている中で、以前の職場で培ったインフラ技術は市場価値の高いものがあるということがわかりました。
本人としては、それは強みにはならないと考えており、職務経歴書にすら記載さえていただきました。
そこで、職務経歴書を今回をきっかけに全改修を行いました。
その際には、アピールできるスキルを明確化させることに重きを置き、
職務経歴書を修正しました。
その後、現職の企業に無事内定を獲得されました。
職務経歴書は自身のアピールしたいことが実はアピールにになっていなかった。逆に記載するまでもないと考えていたことが一案のアピールポイントであったというのはよくある話です。
職務経歴書のポイントは選考企業が欲しい情報がしっかりと記載されているかどうかが書類選考の合否を分けることもあります。
23歳 Fさん
| 前職 | 広告会社の営業 |
|---|---|
| 転職先 | 営業アウトソーシング会社の営業職 |
| 年収 | アップ |
ただ、それでもなかなか内定が出なかったのですが、本人との約半年の伴走の中で、本人の前向きな気持ちの変化は感じられたので、あきらめずに取り組んだ結果、ようやく内定を手にしました。
ようやく再出発のスタートラインにたどり着けたので、ここから心機一転頑張っていただき、数年後中核人材に成長していることを期待しています！
31歳 Kさん
| 前職 | 関東甲信越地方の自動車部品中規模メーカー 生産技術 |
|---|---|
| 転職先 | 建設機械部品サプライヤー（東証１部上場） 生産技術 |
| 年収 | フラット |
途中でKさんも投げ出すこともなく、求人環境を理解いただきながら、お付き合いいただけたことが、うまく採用に至った要因かなと考えています。 Uターン転職の為、経験を100%活かせる求人はなく、同じ生産技術でも製造プロセス等が全く異なる業界に転職されましたが、持ち前のバイタリティでご活躍いただいております。
Uターン転職の場合、一番の目的が勤務地の部分になりますので、仕事内容に対して、柔軟な姿勢を持っていただくことが重要だなと感じた案件でした。
