募集要項

仕事概要	人事としてワークライフバランス推進に関する各種施策の企画立案
仕事内容詳細	【人事労務の業務内容】 ▼労働時間の削減、年休取得の向上に関する施策の検討 ・社員の働き方を調査・分析し、課題、仮説の設定 ・仮説の効果測定、見直し 　　 ▼ダイバーシティ推進に関する施策の企画 ・育児、介護との両立に関する施策の浸透 ・テレワークの推進 ・デジタルツールの利活用推進 ・フォーラムやSNSによるコミュニティの形成 ◆明るく・礼儀正しく・清潔感のある方、コミュニケーションが苦にならない方（人見知りしない方） 　　⇒　採用業務では学生や従業員や保険スタッフの方に…と多くの方と接する機会が多い仕事です。 ◆常に相手（上司、メンバー、関連部署、関連会社、求職者…など）の気持ちを察し、　意識した行動ができる方 　　⇒　相手が何を望んでいるのか、どんな答えが欲しいのかなどをいち早く察知し、円滑に対応のできる方、ホスピタリティがある方が望ましいです。 ◆自分で考え行動できる方（自立、自律している方） 　　⇒　総務・人事の仕事は思いがけないイレギュラー業務が発生するケースが多々あるため、その都度、最適な方法を模索し、確認の上、速やかに 実行できる力があると望ましいです。 人事/労務/福利厚生/採用/教育/など 定期的なジョブローテーションにより、人事系のエキスパートを目指していただけます。
雇用形態詳細	正社員 ※試用期間3ヶ月（条件変更変わらず）
募集対象詳細	【必須】 ・学歴/大卒以上 ・業務経験/人事労務、人事制度設計、人材戦略企画経験3年以上 ・人材のマーケティング、調査・分析に基づく課題設定力 ・常に経験・スキルを高めたいと思う向上心 ・将来的には他の分野（人事労務など）の仕事も習得していきたいと思っている人 ・【OAスキル】Excel、word、PowerPoint ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 　詳細はお問合せ下さい。 【歓迎】 ・エクセル、アクセスによる大量データの分析 ・ＩＴツール（TV会議、ワークフロー等）による働き方改革推進の企画、導入経験のある方 ・会社の経営戦略の企画経験 ・会社パンフレット、HP、SNS、ガイドブックの作成
給与例	正社員年収/　429万円～600万円 昇給昇格/　年1回 賞与/　年2回
勤務地	名古屋市中村区
勤務時間	8：45～17：45 (休憩60分) ※フレックスタイム制 　 ・コアタイム廃止 　 ・フレキシブルタイム制導入（6：00～22：00） 　・勤務間インターバル制度（８時間）
待遇・福利厚生	社会保険完備、健康保険組合直営保養所、資格取得奨励金制度、語学教室補助制度、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、退職金制度、産業医による健康相談、団体自動車/生命保険、トヨタ自動車持株会、各種財形貯蓄制度、WELBOX（選択制福利厚生制度）、クルーザ一利用法人契約、トヨタ連合型確定拠出年金 　・カフェテリアポイント
休日・休暇	年間休日121日 ・有給休暇（初年度付与11日）　 ・完全週休2日制（土日休み）　※会社カレンダーに準ずる ・GW・夏季・年末年始休暇 ・リフレッシュ10 ・3-day-vacation制度
事業内容	トヨタ自動車及びそのグループ会社の製品開発・生産・物流・販売・金融システムのITトータルサポートを担っています。
求人番号	3799-4

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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