募集要項

仕事概要	経営戦略と人事戦略をシンクロさせ、役員や社員のパートナーとなり、変革を推し進めます。
仕事詳細	《具体的には》 必要な人事施策の企画と実施、チームパフォーマンスを高めるための機能強化のため、 採用業務から担っていただきます。 役員や各グループ責任者と連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディングまで、 幅広く企画・実行します。 既に本業務に取り組むメンバーもいますので、段階を踏んで経験を積むことも可能です。 経験が浅い方も、ぜひ挑戦していただきたいと思っています。 ーー　あらゆる人たちを巻き込みながら採用を成功へと導いてください。ーーー 粘り強く本質に迫るクリエイターがいます。彼らと一緒にアイデアを広げたり、 社内だけにこだわらず、社外のプロを巻き込んだりしながら検討を進めることもあります。 多くの人とつながり、必要と思われるあらゆる人を巻き込みながら採用を成功へと導いてください。 その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 中長期的には役員や各グループ責任者と共に組織戦略の策定などにも関わっていただきたいと考えています。 《やりがい》 変化途上である組織のHRBPを担当することは、スキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。 グループや組織をまたいで、通常の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。 その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、目標に深くコミットすることで、 人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
雇用形態	正社員 試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事領域に関わる実務経験2年以上 （採用・労務・制度企画・ピープルマネジメントなど） 《歓迎》 ・組織運営や事業推進に携わった経験 ・人事戦略立案やピープルマネジメントの企画経験 ・IT/WEB/インターネット、デザインやクリエイティブ系企業や業務経験 ・採用面談、コーチング（面談/1on1）などの経験 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	月給制 想定年収/350万円～550万円 ※経験・年齢等考慮の上、決定します。 昇給/年2回 賞与/年2回（5月・11月）
勤務地	愛知県名古屋市中区
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間）※フレックスタイム制 ※時短勤務の希望がございましたら相談ください。5～８時間で検討可。 平均残業時間20～30時間程度/月
待遇・福利厚生	通勤手当（全額交通費支給）、時間外手当、家族思いやり手当（子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援） 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)、確定拠出年金制度、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種、チーム活動費支援、スキルアップ支援、サークル活動費支援、社員研修支援、慶弔見舞金、結婚・出産・子どもの進級祝金 喫煙環境→敷地内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み） 長期休暇（GW、夏季、年末年始） 慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり） 年間休日124日（※会社カレンダーに準じる、有給取得推奨日あり）
事業内容	企業のコミュニケーション戦略の立案サポート、コンサルティング Webサイト・Webツール（アプリ等）の企画、構築、運用 Webサイトの運用サポート、最適化提案および実施 システム開発、運用保守 デジタルメディア（デジタルサイネージ等）の企画、開発 《PRコメント》 ・経営層や現場と直接コミュニケーションを取りながら組織を作る経験ができる ・組織戦略を実現する採用、配置戦略の設計、実践に一貫して携わることができる ・企業や組織の成長に直接貢献できる
求人番号	5279

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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