人事企画(人事コンサル業務)/名古屋市

求人番号:2338

募集要項

平均残業月30時間以下 / フレックス勤務

仕事概要 グループ各社(個社及び資本系商社グル―プ会社合併時の対応)に対する人事コンサルティング業務
仕事内容詳細 【人事制度設計】
・資格等級制度、賃金制度(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、評価制度の設計(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)
【就業規則改訂】
・就業規則に紐づいた規程(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング

【具体的には・・・】
人事制度設計は、PJとして実施するため、6カ月~1年というスパンで進捗を管理する事が求められる。関係者は主に豊田通商グループの人事担当であるが、会社規模によっては経営陣との定例MGによってPJを進捗させるケースもあります。
就業規則改定は、主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。
雇用形態詳細 正社員
募集対象詳細 【必須】
・年齢/25歳~35歳の方
→労働者数の少ない特定職種・特定年齢層を対象にしているため
・転職回数/2回までの方
・学歴/大学卒
・給与計算(1~2年)実務経験
(賃金制度設計のベースとして給与計算の仕組みを実務を通して概ね理解している)
・就業規則改訂・運用経験
(人事制度改訂に関連して就業規則の改訂や統廃合が想定されるため、就業規則の中身について概ね理解している)

【歓迎】
・人材育成ビジネスのコンサルタント経験
・簿記3級
・英語力
・マネジメント経験
・社内外、年齢差、性別を問わず、自己主張と傾聴をバランス良く使い分けられる方
・顧客とのコミュニケーションから顧客ニーズ(本質)を引出し提案につなげられる方
・人事事業会社である為、人事領域(制度コンサル)に興味のある方
給与例 年収/ 430~630万円
昇給昇格/ 年1回
賞与/ 年2回
勤務地 名古屋市
勤務時間 9:00~17:45※休憩60分 ※フレックス制度あり(コアタイム 10:00~15:00/試用期間中は対象外)
待遇・福利厚生 社会保険完備 / 交通費支給
休日・休暇 週休2日制 / 年間休日120日以上 / 連続休暇(長期休暇)あり
事業内容 大手資本系商社100%出資の子会社で、商社およびグループ会社からの人事業務受託を主として行っている、総合人事コンサルティング会社です。
求人番号 2338
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