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人事労務 東京都
求人番号:4306
募集要項
仕事概要 | 人事労務部において、労務業務を中心にご担当いただきます |
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仕事詳細 | 【労務の業務内容】 ■給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など) ■人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他) ■役割:給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 ※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。 |
雇用形態 | 正社員 |
募集対象 | 【必須】 ・年齢/25歳~40歳の方 →技能・ノウハウの継承のため、労働者数の少ない特定職種・特定年齢層を対象にしているため ・学歴/大卒以上 ・一定人数【★】の給与計算実務経験者(3年以上) 【★】一定人数の目安・・・事業会社で300名以上(人事制度・雇用形態が複数あると尚可) もしくは人事業務アウトソーシング会社で複数社の担当をされていた方 |
給与 | 正社員年収/ 400万円~550万円 月給/ 25万円(残業別途)~ 定期昇給/ 年2回(4月、10月) 賞与/ 年2回(6月、12月)※約5か月分 ■残業代:実費支給となりますので、月によって変動いたします。 ※モデルケース(残業時間が月平均30時間の場合) 基本給+賞与+残業代=約460万円/年 ※別途、交通費も実費分お支払いいたします。 |
勤務地 | 東京都港区赤坂 |
勤務時間 | 原則9:00~18:00 フレキシブルタイム : 07:00~21:00 休憩1時間 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、超過勤務手当、資格手当、住宅補助、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種研修、資格報奨金制度等、確定拠出年金制度、健保契約保養所、契約スポーツ施設利用 |
休日・休暇 | 年間休日:118日/土日祝休み 有給休暇:有(入社後に10日付与 ※入社月によって付与日数は変更となります) |
事業内容 | (1) 不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 (2) オフィスビル・商業・物流施設・ホテルなどの不動産に関する運営業務の受託 (3) 建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務 (4) 建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介 (5) 総合警備保障業務 (6) 建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 (7) 金融商品取引法に規定する金融商品取引業 (8) 不動産の管理運営及び不動産市場に関する調査・分析・研究 |
求人番号 | 4306 |
この求人への応募について
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