管理部門の転職は難しい?

どうもこんにちは。

R4CAREERにて管理部門を中心に転職のご支援を行っております長尾です。

今回は管理部門募集中の企業における、よくある事例に関してお話したいと思います。

転職市場における、経理・財務職における特徴

その中でも、まずは経理、財務職における特徴に注目してみます。

経理財務の求人は、基本的に担当部署からの増員要請もしくは欠員補充となりますが、その要件(経験や能力)は高く、採用要件を細かく設定している傾向があります。

採用マーケットに合わせた募集要件が採用成功のカギとなりますが、なかなかできている企業様は多くないと思います。

それはなぜか、現場と採用担当者の間で認識のズレがあるからです。

管理部門の転職における、現場と採用担当者の間で認識のズレとは?

ズレが生じる原因は以下になります。

  • 現場担当者が忙しい事を理由になかなか話せていない。
  • 採用担当者が、『採用業務』をただの作業としてしか見ておらず、現場担当からもらった条件でそのまま採用を進めている等です。

こうした企業様に出会った際、私は必ず現場担当者と30分でいいから打ち合わせをさせてほしいと伝えるようにしています。

打ち合わせの時に伝える事は

『他社の採用成功事例』

『転職市場における管理部門経験者のトレンド』

です。

具体的な数字やデータを用いる事で信憑性を高め、ご納得いただけるように丁寧にご提案します。

現場担当者と具体的なすり合わせも行った後は、生の声を聞いた状態で条件に合う転職希望者を探します。

企業担当、転職希望者との面談担当、両面を担当することで、採用要件にマッチした人だけをご紹介する事ができ、ギャップの少ないマッチングが実現します。

  • 専門職なので現場からきた要件をそのままエージェントに伝えている
  • 現場担当者と関係性ができておらず、詳しく聞けない

など、お悩みを持たれている企業様がいらっしゃれば、私のような管理部門に特化した

エージェントにお任せください。

特にR4CAREER 長尾の専門領域は『三重県、愛知県の管理部門』です。

三重県、愛知県にて管理部門で募集を開始しようと考えている、もしくは募集しているがなかなか採用に繋がらない企業様は是非一度ご連絡下さい。

多くの企業様での管理部門決定、事例をもっておりますので、御社に合わせた情報をお伝えします。

また、三重県、愛知県で管理部門に転職を希望される方は一度ご連絡下さい。

丁寧に、じっくりお話することでベストな転職先をご提案いたします。

ご面談は出張面談も可能です。

三重県ですと、津駅、四日市駅、松阪市内などにてご面談を実施しています。

場所は要相談となりますので、お気軽にお問い合わせください。