今って転職するの難しい？

皆さんこんにちは。R4CAREERの岡です。

最近求職者の方達との面談の際によく聞かれることがあります。

「このコロナの状況の中、求人状況は厳しいのでしょうか？」

結構な確率で、面談の最後に聞かれることがあります。

現状としてはどうかと言うと、確かに「売り手市場」と言われていた2018年、2019年に比べれば、0.5ポイントほどは厳しくなっていますが、リーマンショックの時に比べれば、全く悪い状況ではないと言えるのではないでしょうか。

リーマンショック後の2009年を見てみると、有効求人倍率は0.42倍まで落ち込んでいる時があり、これはリーマンショック前の2007年、2008年（有効求人倍率1.07倍程度）から、60％以上の減少となっています。

では、コロナ前の状況と現在を比べてみると、コロナ前のピーク時の有効求人倍率が1.64倍がピークだったのに比べ、2021年1月時点の有効求人倍率はと言うと、1.10倍となっています。これは、ピーク時に比べると33％程度の減少となります。

リーマンショックの時に比べ、減少幅が小さいからましなのかと思いましたが、そもそもの有効求人倍率事態を比べてみれば一目瞭然ですよね。

実は、今の状況と言うのは、リーマンショック前の悪くない有効求人倍率と、大して変わらない状況なのです。

ですので皆さん！「求人はあります！決して求人数としては厳しい状況ではありません！」

と言いたいところですが・・・

しかし、求職者の方達から「厳しいのか？」と言う質問が出る理由は、別の理由があると考えています。

その理由とは、世の中に出回っている求人の数ではなく、「求人の質」の問題と言えるでしょう。

私たちも肌で感じている部分がありますが、以前の売り手市場と言われていた時期に比べ、「未経験でもOK！」な求人は格段に減っていると感じます。これは、明らかにコロナの影響があると言わざるを得ませんが、少し前から言われております「ジョブ型雇用」を企業が意識しだしたところが大いにあると感じております。

企業は、ミッションを遂行できるスキルや知識、経験を有した人を採用したいと考えている為、求人は出ているので誰でも応募は可能ですが、企業側はミッションを遂行するための人材要件をはっきりと持っている為、書類選考が通過しない状況となってしまうのです。ここが、皆さんが厳しくなっていると感じてしまうポイントではないかと思います。

【参考までに】

転職を考える際に参考にしていただければと思いますが、転職には4つのパターンがあると思います。