求人票の内容が全てではない!

みなさんこんにちは!R4CAREERの岡でございます。

皆さんは、転職活動をされている際に必ずと言っていいほど、企業様の求人票を確認してから応募するかどうかを判断されると思います。

そこで今回は、企業様の採用基準や待遇などの条件は求人票に乗っている事が全てではない事をお伝えできればと思います。

私達も多くの企業様から求人をお預かりしておりますが、応募条件や待遇に関する条件など、全てを文字にすることは難しいです。

「人によるよな」とか、「ケースによるよな」と言うことが当然あるのですが、それを文字にすることは難しく、一応、「年齢制限」であるとか、「経験年数の制限」、「資格取得制限」等を、つけているケースがあります。(もちろん、必須のものもありますが。)


例えば、

「○○であれば、経験5年以上は必要だけれど、○○であれば、3年位でもいい」とか、「この資格を持っていると○○でもいいけれど、なければ○○までくらいかな」とか、多くの想定ができるため、「人によるよな」とか、「ケースによるよな」と言うことになります。
 

また、給与などの条件もその人のご経験や持っているスキル、年齢を踏まえた成長幅などでも全く変わってしまいます。(これも文字にするのは難しいです。)

いずれにしても、企業様の採用情報に合致しないからといって、応募をあきらめることは、チャンスを逃す可能性が大きいです。(逆に乗っていない要件によってご応募が難しくなってしまう場合もありますが・・・)

そこで、私達の出番となりますが、もちろん企業様の情報を全て網羅しているわけではありませんが、必要な人材要件や微妙なニュアンスの部分などは、担当者との会話の中でくみ取っている事も多々あります。

「求人内容や企業様は気になるが、少し条件に当てはまっていないのではないか」や、「条件的に自分が希望する条件と少し違っているな」などの理由でご応募をためらわれる方もいらっしゃいますが、そんな時は私達との面談の際に、是非お問い合わせください。

一緒に可能性を見つけたいと思います。

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