東海エリアで働きたい方の
「ぴったり転職」を実現する
名古屋の転職エージェントです

キャリアアドバイザーが転職希望者のご事情・ご希望を把握できることと、東海地区採用マーケットの現状と企業各社の事情・状態を把握していることが重要です。そうすることで適切な転職先提案ができます。この提案が適切だと検討がスムーズに進み、何社も落ちるといった事や、何社も断るといった事がありません。
転職は単なる条件マッチングではありません。転職希望者に成り代わり、キャリアアドバイザーが企業理解をできているか。この地区ならではの事情を各論でつかみ、アドバイスができることが成功確率を上げます。
特にムラ社会意識が強い東海地区では、過去の会社で何をやったかよりこの会社で何がしたいのかが重要視され、継続的な所属を求められる傾向が強く、ジョブ型とは言えない仕事の比率が高くなります。転職回数を気にする会社なのか？それは何故なのかなど、各社の募集「条件」だけでなく「背景」を理解したアドバイザーがいることが条件となります。

名古屋の転職エージェントから、より都会の方へのアドバイスとしては、年収だけ少し我慢してもらえればメリットが多くおススメであるということです。安定して求人数が多く、住宅・通勤・育児といった生活面の便利さ、物価がそれほど高くない事や、住む地区を選べば住民税も安かったり、メーカーが多いため寮・社宅系の手当も多く、可処分所得は変わらなかったりします。車通勤を許す・推奨する会社が多いことも挙げられます。

現職をお持ちの方には、「転職先が決まってから退職交渉を始める」このラインを基本に薦めています。現職の会社にできるだけ迷惑をかけないように辞めたい方や、法律さえ守っていれば良いという方など様々ではありますが、収入・精神面双方で安心して焦らず転職することをおススメしたいですし、無職期間があると理由を気にする会社もあります。よって、忙しくても現職を持ったまま、守秘義務をしっかり果たしてくれるエージェントと転職希望先の内定をもらうまで、進めましょう。個人情報を伏せた状態で企業に応募打診（このような経歴で書類選考合格しそうか？）することも可能です。