転職コンサルタントブログ

後輩育成の3要素。

経験、技能、態度。

昨日、見ていたテレビで、
過疎化地域での踏み込んだ医療活動をされている
訪問医師の方が、後輩育成をしていく上で、
大切にしていると言っていた3要素です。

「経験」「技能」の大切さはよく聞きますが、
「態度」という言葉は、
なかなか聞いたことがなかったので新鮮で、
且つ、聞いてスムーズに腹落ちした言葉だったので、
思わずメモしてしまった言葉です。

確かに、
人の「態度」で相手を判断していること
って後輩育成に関わらず、私自身もよくあって、
人としての魅力が出てくる重要な部分だなと思います。

例えば、私の前職での当時の社長は、
確か10何階かある社長室?から駐車場までの移動は、
すべて階段で、しかも早足で移動されていました。

社員も異動の基本は階段だったりするので、
(ちょっと記憶が曖昧ですが)
社長のその姿を見る訳です。

すると、その「態度」は凄い人だなと
「尊敬」になります。

それが、ポーズとしてなのか、
別の意図があってのことなのか、
全くわかりませんが、
当時の私には「尊敬」に写りました。

人を動かすにあたって、
この「態度」というか、「姿勢」って
ほんと大切だなと
改めて思った出来事でした。

いやー、ハードル高い笑。

※2014/02/10 金子 玄のFacebookに掲載済 ≪2015/10/15 再編集≫