年間休日124日・完全週休2日制（土日祝休み）で私生活も大切にできる環境に加え、賞与実績6.1ヶ月分を備えた人事採用担当ポジション。

仕事概要	人事担当として下記業務の実務を主導的に担当いただく予定です。
仕事詳細	《人事採用の業務内容》 ・採用活動の推進 ・従業員の能力開発・組織開発 ・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行 ・組織活性化施策の企画・推進 ・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携） ・人事制度の設計・運用・整備 ※採用業務が全体の8割近くとなっています。 「採用業務」領域に関しては継続的に強化をしていく想定ですが、「教育」「エンゲージメント」対応なども注力想定となっています。 《組織構成》 人事部は7名体制となっております。 ※中途ご入社の方もご活躍いただいているポジションですのでご安心ください。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人事採用・新卒採用・中途採用・人事制度設計・人事制度運用・組織開発・能力開発・人事戦略実行・メンタルヘルス対応・組織活性化施策企画 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・総務人事として新卒採用や中途採用を中心に人事制度設計運用まで幅広く担当したい方 ・総務人事として組織開発や能力開発に加えメンタルヘルス対応や人事戦略実行に携わりたい方
雇用形態	正社員 試用期間：3ヶ月（期間中の待遇変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事部門としての新卒・中途採用のご経験をお持ちの方（目安2年以上） 《歓迎》 ・IT会社における人事労務部門としての経験　　　　　　　 ・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：500万円～900万円 月額（基本給）：30万円～ 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績6.1ヶ月
勤務地	愛知県名古屋市中村区
勤務時間	9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分※休憩45分） 月平均残業時間20～30時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当（交通費支給）、家族手当、住宅手当、資格手当、出張手当　等 社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災） 退職金制度、 階層別の教育制度、情報処理試験の受験料補助（資格取得費用の補助）※資格取得の際は資格手当あり 社員持株制度、財形貯蓄制度、報奨金制度、社員親睦費補助
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝休み） GW（暦通り）、夏季休暇（3日）、年末年始（6日）、有給休暇（法定通り有休取得・付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）、ノー残業デー（週1回） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日
事業内容	・モビリティソリューション開発（車関係）／・製造・物流ソリューション開発（工場関係） ・エンタープライズソリューション開発（基幹システム関係）／・社会インフラソリューション開発（公共系）／・システムインテグレーション 《おすすめポイント》 東証スタンダード上場の独立系SIerです。ソフトウェア開発の上流から下流までの開発工程に携わることができ、 顧客と直接会話しながらプロジェクト全体の舵取りを経験することができます。 管理番号2026-3career NEW_RENEW
求人企業名	東海ソフト株式会社
求人番号	9815

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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