年間休日126日・週休2日制（土日祝休み）で私生活も大切にできる環境。人事業務担当として制度設計に携わり、賞与実績6.290ヶ月分が支える安定した待遇。

仕事概要	自社とグループ会社（1社）の人事制度のメイン担当（状況により採用業務もサポート）を担当頂きます。
仕事詳細	《人事制度企画運用の業務内容》 ●人事: ・手続き（組織、異動、人事考課、自己申告、昇進、給与・賞与、退職金計算等）、制度（評価制度、報酬制度、資格等級、退職金給付制度等々）改廃・運用（システム含む）、人事戦略業務補助（人件費予算策定、人員計画立案等々） ●採用: ・計画立案、会社PR、インターンシップ・工場見学等イベント開催、選考手続き、内定者フォロー等々 特に人事制度の企画、立案、運用業務を中心に今までの培った知見を活かして、従業員がより働きやすい環境を整えることに従事 して頂きます。 入社時は川崎重工航空宇宙プロダクションテクノロジー（株）/川重岐阜エンジニアリング（株）の兼務になります。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人事制度企画・評価制度運用・報酬制度設計・等級制度改定・退職金制度運用・人事考課・人員計画立案・人件費予算策定・採用計画立案・採用イベント運営 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》【修正版】 ・人事担当として人事制度の設計・改定・運用に主体的に携わりたい方 ・人事担当として評価報酬制度や人件費管理を通じて人事戦略に貢献したい方
雇用形態	正社員 試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし） ※有給休暇は正規社員登用後遡って付与。
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・エクセルのLOOKUP関数を使った表計算のスキルおよび文書作成ができること ・人事業務経験（事業会社での人事制度構築等） 《歓迎》 ・エクセル（マクロ）VBAスキル ・従業員規模500名～の事業会社にて人事制度の立案等の業務経験 ・人事労務システム（タレントパレット）の運用・管理経験を有する方 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：520万円～670万円 ※残業時間10時間分含む ※経験・スキルに応じて決定します。 昇給：年1回 賞与：年2回（6.290ヶ月※2025年度実績） 《モデル年収》 ・25歳：540万 ・35歳：630万 ・45歳：780万
勤務地	愛知県各務原市 車通勤可（マイカー通勤）
勤務時間	8:00～17:00（休憩60分） 残業月平均：20.8時間（2024年度実績）
待遇・福利厚生	時間外手当、通勤手当（交通費支給） 社会保険完備（健康、介護、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、単身寮/社宅制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、川崎重工業（社員持株会）ほか、各種施設（保養所、医療施設、体育施設、食堂、売店）　 ・クラブ活動：川崎重工業クラブ活動（軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか） ・社内行事：ハイキング大会、ボウリング大会　等 喫煙環境→敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み※会社カレンダーあり）、長期連休（GW、7月、8月、年末年始）、慶弔休暇（結婚6日、忌引2～7日）、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（年間22日有休付与） 年間休日126日
事業内容	・航空機等の開発、製造、修理、運用、改善に関する生産技術業務 ・生産ライン自働化、省人化の推進、開発、導入に関する業務 ・ロボット活用における新技術の基礎研究、開発業務 ・その他前各号に付帯関連する業務 《おすすめポイント》 ■航空宇宙の生産技術に特化した新しい会社です。航空機は、数百万点に及ぶ部品や電子機器から構成され、極めて高い品質と安全性が求められる製品です。複雑な製造現場に最適な生産システムを構築していく重要な役割を担っています。設計から製造、検査、納品までを俯瞰し、AI・IoT・ロボティクスを活用した “サイバー・フィジカル工場”の実現を通じて、高品質・高効率なものづくりを支える中核的存在を目指します。 ■川崎重工グループの充実した福利厚生：年間休日は125日前後あり、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 管理番号2025-12career NEW_RENEW
求人企業名	川崎重工航空宇宙プロダクションテクノロジー株式会社
求人番号	9638

この求人への応募について

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