年間休日120日・週休2日制（土日休み）で私生活も大切にできる環境。フレックスタイム制のもと人材育成企画として柔軟に働ける勤務設計。

仕事概要	人材育成教育体系の構築に携わって頂きます。まずはリーダーとして業務を推進して頂き、将来の管理職候補としてご活躍頂きます。
仕事詳細	《具体的な業務内容》 ●育成体系のグランドデザイン構築 ・自社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。 ・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。 ・階層別研修の再定義： 新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。 ●教育プログラムの企画・立案 ・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。 ・スキルマップの作成： 部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。 ・外部ベンダーの選定・コントロール： 研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。 ●人事制度と連動した育成施策の運用 ・タレントマネジメント： 選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。 ・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）： 福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。 ・効果測定と改善： 研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。 《採用背景・期待》 ・自社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ・上記計画達成に向けて、単なる教育研修の運営に留まらず、労務や人事制度のバックグラウンドを活かして、「中期経営戦略と連動した、『自社が求める人材』要件に合致した育成体系」をゼロから構築・運用していただくことを期待しています。「教えるだけ」で終わらせず、制度に組み込むことで定着を図りたいと考えています。 ・人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。 《配属部署》 ●人材育成課：17名（管理職4名、主任2名、担当10名、書記1名） ※部署の役割： ・経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。 ・全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人材育成・教育体系構築・研修企画・人事制度設計・人事制度運用・タレントマネジメント・サクセッションプラン策定・スキルマップ作成・研修ベンダー管理・研修効果測定 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・人材育成や教育体系構築を通じて組織全体のスキル開発と制度設計に関わりたい方 ・研修企画や人事制度設計を通じて評価制度と連動した育成施策の構築に取り組みたい方
雇用形態	正社員 試用期間：2ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士） ・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。 ・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。 ・PCスキル：データ分析や研修資料作成に必要なExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）およびPowerPointのスキル。 ※教育業務の経験は必須ではございません。 《歓迎》 ・人事制度の設計・導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。 ・研修企画・講師の経験：社内研修の企画・経験、登壇や、外部ベンダー（研修会社）との折衝・ディレクション経験。 ・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定など。 《求める人物像》 ・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方 ・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方 ・経営や事業に関する興味・関心がある方 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：550万円～1,000万円 《モデル年収》 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込　／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。 昇給：年1回（4月） 昇給：年2回（6月・12月）
勤務地	愛知県名古屋市東区
勤務時間	所定労働時間：8:30～17:15（休憩60分）　 フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し）
待遇・福利厚生	通勤手当（交通費支給）、残業手当、家族手当（配偶者7,800円、子一人11,500円※主任クラスまでの支給となります。） 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） 退職金制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、持株会制度、寮・社宅（利用可否は社内規程に準ずる）、医療施設、保養所、契約リゾートクラブ・スポーツクラブ 喫煙環境→敷地内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（土日休み） 長期休暇（GW、夏季（7月、8月）、年末年始） 有給休暇（初年度17日（最高20日）） 年間休日：120日
事業内容	・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 《おすすめポイント》 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 管理番号2026-4career NEW_RENEW
求人企業名	日本特殊陶業株式会社
求人番号	9943

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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