年間休日120日・週休2日制（土日祝休み）で無理のない働き方が可能、人材開発・人事企画として月給30万円以上の安定した待遇。

仕事概要	同社の中長期的な成長を支える「人的資本」の最大化をリードする課長ポジションです。人材開発と人事企画の双方を統括し、経営層と密に連携しながら、人事戦略の立案からM&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行に移す責任ある役割です。
仕事詳細	《人事の業務内容》 ・人材開発領域の統括：階層別・目的別研修やフィロソフィ教育の企画、エンゲージメントサーベイの分析・改善、キャリア開発・タレントマネジメント施策の推進。 ・人事企画領域の統括：等級・評価・報酬制度の再構築（アップデート）、人件費・人員計画のシミュレーション、賞与・昇給ロジックの設計、ガバナンス強化。 ・経営・組織マネジメント：経営層への人事戦略の提案・レポーティング等 《配属先について》 所属：人事本部（全体43名） 組織構成：直下には、人材開発課（5名）と人事企画課（4名）の2チームが配置されています。 環境：制度や育成体系の「再構築」が求められる変革期にあり、自身の構想を全社規模で実装できる、非常に裁量の大きな環境です。 《やりがい》 ・経営に直結する変革：人材・制度・組織を横断的に統括し、会社の未来を左右する意思決定に深く関与できます。 ・次世代リーダーへのステップ：経営視点での制度構築と組織開発を同時に経験できるため、将来的な人事責任者やCHRO（最高人事責任者）候補としてのキャリア形成に直結します。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人材開発・人事企画・研修企画・評価制度設計・報酬制度設計・タレントマネジメント・エンゲージメントサーベイ分析・人員計画シミュレーション・人事戦略立案・組織マネジメント 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・人材開発の経験を活かし、研修企画やタレントマネジメント施策を通じて組織成長を推進したい方 ・人事企画の経験を活かし、評価制度設計や人員計画シミュレーションを通じて経営に直結する人事戦略を担いたい方
雇用形態	正社員 試用期間 3カ月あり（最長6カ月）※期間中の待遇変更なし
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・事業会社での人材開発経験、または研修ベンダーでの実務経験 ・チームマネジメント経験（プレイングマネージャーとして実行力を発揮できる方） ・経営層との円滑なコミュニケーション能力 《歓迎》 ・上場企業におけるマネジメント経験 ・全社プロジェクトを主導し、経営陣への説明・承認まで完遂した経験 ・人材開発以外の人事領域（採用・制度・労務等）に関する知見 ・変化の激しい環境下での柔軟な実務対応能力 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 年収：600万〜900万円 月給：30万円～ 昇給：年2回（1月、7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※入社初年度は入社1年後に支給
勤務地	愛知県名古屋市中村区
勤務時間	8:45～17:45 （所定労働時間 8時間0分）休憩時間 60分 残業：月平均 30時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当（上限5万円まで交通費支給）、家族手当、役職手当、エリア手当（勤務地により支給）、住宅手当（規定あり） 社会保険完備、確定拠出型年金制度、財形貯蓄、社員持株会制度、 表彰制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション制度、育児時短勤務制度、再雇用制度 社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 引越費用補助（上限金額：単身50,000円、家族帯同150,000円、海外から日本150,000円） 喫煙環境→屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み※年1回土日出勤、年数回祝日出勤） ※会社カレンダーあり 長期休暇（夏季・年末年始、GW）・慶弔休暇・有給休暇（法定通り有休取得・付与） 年間休日120日
事業内容	・HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスの開発 《おすすめポイント》 ・経営直下で人事戦略をリードできるポジション ・制度・育成・組織開発を横断的に統括できる裁量の大きさ ・変革期の中で経営や組織に影響を与えるやりがい ・CHRO候補としてキャリアアップ可能な環境 ・充実した福利厚生と働きやすい職場環境 管理番号2026-4career NEW_RENEW
求人企業名	株式会社MTG
求人番号	9911

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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