年間休日126日・週休2日制（土日祝休み）で人事育成担当として私生活も大切にできる環境。賞与実績6.290ヶ月分が支える安定した待遇。

仕事概要	社員の能力向上に関する業務を担当頂きます。
仕事詳細	《人事の業務内容》 年間の教育計画を立案し、教育・研修を実施頂きます。 主にビジネススキル、リーダーシップ、マネジメントなどのヒューマンスキル向上のための教育・育成の企画し、新入社員教育、階層別研修、キャリア研修、幹部職研修などを担当頂きます。 募集、受講案内の作成、研修の準備、事務局対応、新入社員教育では講義も担当します。 実施した施策を振り返り、次年度へブラッシュアップしていくサイクルを回すことまでがセットの仕事です。 新卒採用した社員の初期の育成を預かります。若手社員の著しい成長を実感できることが喜びです。 若手社員以外にも、全ての世代の能力開発に関わるので、人を育てることを通じてモノづくりの企業に貢献するイメージが持てます。新しい企画や、ITツールを使った業務改善など、積極的に提案する姿勢を歓迎します。 入社時は川崎重工航空宇宙プロダクションテクノロジー（株）/川重岐阜エンジニアリング（株）の兼務になります。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人材育成・社員研修・教育研修企画・新入社員研修・階層別研修・キャリア研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・研修運営・人事 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・人材育成として新入社員研修や階層別研修の企画・運営に携わりたい方 ・教育研修企画としてリーダーシップ研修やマネジメント研修の立案から実施まで担当したい方
雇用形態	正社員 試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし） ※有給休暇は正規社員登用後遡って付与。
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・コミュニケーション能力があり協調性がある方 ・人と接する仕事の経験がある方 ・Excelを使い、資料の作成ができる ・自分の考えを持ち、適切に主張できる 《歓迎》 ・人事・労務、採用、育成関係の業務経験がある方 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：550万円～710万円 ※残業時間10時間分含む ※経験・スキルに応じて決定します。 昇給：年1回 賞与：年2回（6.290ヶ月※2025年度実績） 《モデル年収》 ・25歳：540万 ・35歳：630万 ・45歳：780万
勤務地	岐阜県各務原市 車通勤可（マイカー通勤）
勤務時間	8:00～17:00（休憩60分） 残業月平均：20.8時間（2024年度実績）
待遇・福利厚生	時間外手当、通勤手当（交通費支給） 社会保険完備（健康、介護、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、単身寮/社宅制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、川崎重工業（社員持株会）ほか、各種施設（保養所、医療施設、体育施設、食堂、売店）　 ・クラブ活動：川崎重工業クラブ活動（軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか） ・社内行事：ハイキング大会、ボウリング大会　等 喫煙環境→敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み※会社カレンダーあり）、長期連休（GW、7月、8月、年末年始）、慶弔休暇（結婚6日、忌引2～7日）、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（年間22日有休付与） 年間休日126日
事業内容	・航空機等の開発、製造、修理、運用、改善に関する生産技術業務 ・生産ライン自働化、省人化の推進、開発、導入に関する業務 ・ロボット活用における新技術の基礎研究、開発業務 ・その他前各号に付帯関連する業務 《おすすめポイント》 ■航空宇宙の生産技術に特化した新しい会社です。航空機は、数百万点に及ぶ部品や電子機器から構成され、極めて高い品質と安全性が求められる製品です。複雑な製造現場に最適な生産システムを構築していく重要な役割を担っています。設計から製造、検査、納品までを俯瞰し、AI・IoT・ロボティクスを活用した “サイバー・フィジカル工場”の実現を通じて、高品質・高効率なものづくりを支える中核的存在を目指します。 ■川崎重工グループの充実した福利厚生：年間休日は125日前後あり、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 NEW_RENEW
求人企業名	川崎重工航空宇宙プロダクションテクノロジー株式会社
求人番号	10071

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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