年間休日125日・週休2日（土日祝休み）で私生活も大切にできる環境。フレックスタイム制のもと、人材開発担当として計画的に業務へ向き合える体制。

仕事概要	豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。 今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。 まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。 将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。
仕事詳細	《人材育成 社員研修企画運営の業務内容》 階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。 想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。 基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。 《研修の企画》 外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。 《一緒に働くメンバー》 豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。 《仕事の特徴》 研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。 《この仕事のやりがい》 新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。 《この仕事の厳しさ》 ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人材育成・社員研修企画・研修運営・社内研修登壇・キャリア開発支援・階層別研修設計・マインド研修・英語学習支援施策・人事業務・プロジェクト推進 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・人事職として社員の成長支援や研修設計に主体的に関わりたい方 ・教育職として社内研修の企画から登壇までを一貫して担いたい方
雇用形態	正社員 試用期間3ヵ月（試用期間中の待遇変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK） ・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず） ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・普通自動車免許 ・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。 （生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い） 《歓迎》 ・研修の企画・設計経験 ・無形商材の営業経験者 ・人事経験者 《求める人物タイプ》 ・研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方 ・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方 ・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方 ・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：660万円～1,050万円 想定月給：28万円～44.4万円 ※時間外手当20時間/月想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します 昇給：年1回 賞与：年2回（2025年度実績8.7ヶ月）
勤務地	愛知県名古屋市中村区
勤務時間	9:00～17:45（休憩60分）　 ※フレックス制度あり（コアタイム　10：00～15：00/試用期間中は対象外） ※在宅勤務制度あり（試用期間中は対象外） 残業月平均：20～30時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当（上限50,000円/月まで交通費支給）、残業手当、役職手当 各種社会保険完備、自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用 喫煙環境→屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み） 長期休暇（夏季、年末年始）、有給休暇等 年間休日125日（会社カレンダーに準ずる）
事業内容	○人事制度（就業規則、給与規定等）の構築支援・給与計算受託・人事業務受託・教育研修受託（階層別研修、スキル研修等）・派遣、紹介、新卒採用等の人材事業 《おすすめポイント》 豊田通商の人財育成にかかわることを通じ、将来的には国内関連会社の人財育成を担うこともあり得ます。個人へのアプローチだけでなく、組織に働きかける組織開発を企画・実行する部隊への異動の道もありますし、現部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指していけます。 管理番号2026-1career NEW_RENEW
求人企業名	豊通ヒューマンリソース株式会社
求人番号	9685

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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