年間休日120日・週休2日制（土日祝休み※年1回土日出勤あり）の体制に加え、人材開発・人事企画部長として月給50万円以上・賞与年2回の待遇。

仕事概要	経営直結のポジションとして、“人的資本の最大化”を牽引していただきます。 人材開発および人事企画の両領域を統括し、経営層と連携しながら制度・育成・組織基盤の再構築を推進します。
仕事詳細	《人材開発の業務内容》 ・人材開発領域の統括 　-部門戦略の策定・実行・評価 　-階層別・目的別研修、理念教育の企画運営 　-エンゲージメントサーベイ実施・改善施策推進 　-キャリア開発、人材育成、表彰制度の運営 　-組織開発・マネジャー育成・タレントマネジメント業務 ・人事企画領域の統括 　-等級・評価・報酬制度の設計・改定プロジェクト推進 　-賞与算定・昇給ロジック設計、評価運用統括 　-人件費・人員計画の策定と経営報告 　-規程整備、ガバナンス強化 ・組織マネジメント 《組織情報》 人事本部：43名（うち人材開発課5名、人事企画課4名） 《ポジションの魅力》 ・経営層と直接連携し、人・組織の変革を主導できる経営人事ポジション ・人事制度／育成体系の再構築やタレントマネジメントの設計など、広範囲に裁量がある ・将来的に人事責任者・CHRO候補となるキャリアパスが描ける環境 《活かせるご経験・スキルの一例》 人事企画・人材開発・人事制度設計・評価制度設計・報酬制度設計・タレントマネジメント・組織開発・人件費計画策定・経営報告・チームマネジメント 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・人事として人事制度設計や評価制度設計を主導したい方 ・人事部長として人材開発やタレントマネジメントを統括したい方
雇用形態	正社員 試用期間 3カ月あり（最長6カ月）※期間中の待遇変更なし
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・事業会社またはコンサルティングファームでの以下経験 　-人事企画（制度設計・運用）実務経験 　-人材開発・育成体系構築経験 　-経営層へのレポーティング／折衝経験 　-5名以上のチームマネジメント経験 　-データ分析を基にした施策立案スキル ※一定以上の事業規模（数百名規模以上）や複数拠点を有する組織での人事企画／人材開発経験のある方を歓迎します。 《歓迎》 ・上場企業または従業員1,000名以上規模における人事制度運用経験 ・タレントマネジメント、組織開発（後継者育成・組織サーベイ改善等）の実践経験 ・経営視点で人と組織の成長を構想し、実現まで推進できる方 ・データドリブンで人事施策を企画・実装できる方 ・公平かつ誠実なコミュニケーションができる方 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 年収：800万〜1,200万円 月給：50万円～ 昇給：年2回（1月、7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※入社初年度は入社1年後に支給
勤務地	愛知県名古屋市中村区
勤務時間	8:45～17:45 （所定労働時間 8時間0分）休憩時間 60分 残業月平均 30時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当（上限5万円まで交通費支給）、家族手当、役職手当、エリア手当（勤務地により支給）、住宅手当（規定あり） 社会保険完備、確定拠出型年金制度、財形貯蓄、社員持株会制度、 表彰制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション制度、育児時短勤務制度、再雇用制度 社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 引越費用補助（上限金額：単身50,000円、家族帯同150,000円、海外から日本150,000円） 喫煙環境→屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み※年1回土日出勤、年数回祝日出勤） ※会社カレンダーあり 長期休暇（夏季・年末年始、GW）・慶弔休暇・有給休暇（法定通り有休取得・付与） 年間休日120日
事業内容	・HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスの開発 《おすすめポイント》 ・経営直下で人事戦略をリードできるポジション ・制度・育成・組織開発を横断的に統括できる裁量の大きさ ・変革期の中で経営や組織に影響を与えるやりがい ・CHRO候補としてキャリアアップ可能な環境 ・充実した福利厚生と働きやすい職場環境 管理番号2026-2career NEW_RENEW
求人企業名	株式会社MTG
求人番号	9807

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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