年間休日120日・週休2日制（土日祝休み）で私生活も大切にできる働き方。転勤なしの環境で設備施工管理として月給40万円以上が見込める安定した待遇。

仕事概要	公共施設、工場、オフィスビル、病院、学校中心に施工管理をお任せいたします。 官公庁からの受注案件が6割と安定性抜群。
仕事詳細	《設備施工管理の業務内容》 ・施工計画書の作成 ・CADによる施工図の作成 ・予算や工事スケジュールの作成 ・工事関係者との打合せ ・工事に関する資料の作成 ・施工の確認、検査、指示 《案件内容》 ・案件：公共施設、工場、オフィスビル、病院、学校 ・案件金額：1物件あたり1000万円～5億円程度 ・施工エリア：本社／名古屋市近郊、三重営業所／四日市～津近郊～伊勢方面 ・社有車：貸与あり（自宅駐車場の費用は会社負担） ※国家資格である管工事施工管理技士、空調・衛生設備士を多数擁しており、軽微な工事から新築工事・大規模改修工事まで、幅広く対応できるのが強みです。 《活かせるご経験・スキルの一例》 設備施工管理・空調設備施工管理・衛生設備施工管理・管工事施工管理・施工図作成・CADオペレーション・施工計画書作成・工程管理・品質検査・公共施設施工管理 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・設備施工管理として空調・衛生・管工事の現場監督から図面作成まで一貫して携わりたい方 ・公共施設や工場・病院などの大規模設備工事を管工事施工管理技士の資格を活かして担当したい方
雇用形態	正社員 試用期間：6ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・空調、衛生設備の施工管理経験者（経験年数5年以上） ・1級または2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 《歓迎》 ・現場代理人経験をお持ちの方 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 年収：600万円～900万円 月給：400,000円～615,000円 月額（基本給）：345,000円～506,000円 固定残業手当/月：55,000円～109,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：年1回 賞与：年2回 モデル年収： 30歳（主任）：年収600万円（月収408,000 円＋諸手当＋賞与） 36歳（係長）：年収760万円（月給521,000 円＋諸手当＋賞与） 45歳（課長）：年収870万円（月給626,000 円＋諸手当＋賞与）
勤務地	愛知県名古屋市中区 ※マイカー通勤可
勤務時間	8:30～17:30（休憩時間90分） 残業月平均：15時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当：全額交通費支給 土曜出勤手当：10,000 円/日 猛暑日手当：500円/日（主任まで） 子供供当：6,000 円/人（大学卒業まで） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、高額医療費補助 奨学金支援金（残り返済額の半額まで、最大100万円）、 現場報奨金※工事案件ごとに原価低減の努力により、一定割合を報奨金として還元しています。（褒賞限度額20万円手渡しで現金支給） 喫煙環境→屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（土日祝日休み） ※土曜は現場進捗により出勤となる場合がありますが、その場合は土曜日出勤手当、または土曜日専門の振り替え休日が選択できます。 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇・介護休暇 年間休日日数120日
事業内容	閑林工業は、建築物で人が快適に過ごし安全に生活できるようにする設備全般の工事を専門にしています。具体的には、空気調和設備や換気・排煙設備の設計・施工だけでなく、給水・排水・衛生設備や給湯・消火・ガス設備の設置といったライフラインに関わる工事を行います。また、経年劣化や不具合が起きた設備の更新・修理といったリニューアル工事にも対応し、施工後の保守・メンテナンスまで含めて一貫したサービスを提供します。これにより建物全体の機能性と安全性を高め、利用者にとって快適な環境の維持に貢献しています。 《おすすめポイント》 ・年間休日120日を確保しており、転勤がなく、ワークライフバランスが充実しています。 ・平均施工期間は約1年～3年。現場常駐で直行直帰となります。工期が終了したら、1週間程度のリフレッシュ休暇を設けているので、仕事とプライベートのメリハリを持って働けます。 ・原則2名以上のチーム体制で現場に入るため、属人化を防ぎ、休みが取りやすく安心して働ける環境があります。 ・業務効率向上や安全対策に関するツールは積極的に導入しています。 ・Eラーニングや動画OJTを導入し、業務手順や注意点をスマホでいつでも学べる教育体制を整えています。 ・2026年に向けた全社員共通のキャリアマップを整備し、主任クラスに求められる役割や成長イメージが明確になっています。 ・人事評価制度が具体的で、「何をすれば評価が上がり、賞与にどう反映されるか」が見える仕組みになっています。 ・現場でのコスト削減などで、利益が発生した場合は、最大20万円の報奨金を現金で支給！ 賞与以外でまとまった金額が入ります。 管理番号2025-12career NEW_RENEW
求人企業名	閑林工業株式会社
求人番号	9635

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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