年間休日124日・完全週休2日制（土日祝休み）の環境で、人事としてメリハリを持って働ける体制。月給40万円以上に加え、上場企業の安定基盤も魅力。

仕事概要	採用、労務、教育、制度設計の各実務を主導しつつ、M&Aに伴う組織統合や、次世代リーダーの育成体系構築をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
仕事詳細	《人事・採用の業務内容》 ・戦略的採用： 30～40代層の補強や、製造・施工現場の人材確保に向けた採用ブランディングの立案・実行。 ・PMI（組織統合）： M&Aにより加わったグループ各社の評価制度・労務規定の統合および最適化。 ・教育・研修： 若手層を管理職へと引き上げるための階層別教育プログラムの企画・運用。 ・制度改定： 「ワンストップ経営」を加速させるための、グループ横断的な人事評価・給与体系の再定義。 ・若手育成： 20代の若手メンバーへの実務指導を通じた組織力の底上げ。 ※「管理一辺倒」ではなく、自らも手を動かし現場課題を特定・解決するプレイングマネザースタイルです。 ※本社人事部への配属となります。 《ミッション》 製造・施工から管理部門まで多種多様な人材が揃うグループ全体を俯瞰し、M&Aに伴う組織統合（PMI）や次世代リーダーの育成体系を自ら再構築するミッションです。現在、組織の中核を担う30～40代層が空白となっているため、入社後早期に人事戦略の主導権を握り、現場の実態に即した「新しい信和の人事スタンダード」をプレイングリーダーとして確立していただくことを期待しています。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人事・採用戦略・制度設計・人事評価制度・給与体系設計・労務規定管理・PMI推進・教育研修企画・人材育成 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・採用戦略の経験を活かして制度設計や人事評価制度の再構築まで携わりたい方 ・PMI推進の経験を活かして教育研修や人材育成を通じた組織統合を主導したい方
雇用形態	正社員 試用期間 3か月（期間中の待遇変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・事業会社での人事経験（制度や規定などの制定に携わってこられた方を想定しています） ・マネジメント経験（規模不問） ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：500万円～800万円 月給：40万0,000円～ ※経験や年齢によって上下する可能性がございます。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月、12月）
勤務地	岐阜県海津市 本社：車通勤可（マイカー通勤）
勤務時間	8:00～17:00（1日あたり所定労働時間7時間40分） 休憩80分
待遇・福利厚生	通勤手当（交通費支給）、営業手当、現場手当、時間外手当など 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険） 退職金制度、定年65歳、従業員持株会あり、社員旅行（2年に1回）…2017年 グアム 2019年 タイ、契約リゾートホテル、レクリエーション補助金制度、ボランティア休暇制度あり
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝休み） 長期休暇（夏期、年末年始） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日
事業内容	くさび式システム足場（キャッチャー）を中心とする建設資材及び、物流資材（各種パレット）、クランプ等の製造と販売及びレンタル。 《おすすめポイント》 ・ 30～40代の中間層が手薄なため、入社後早期に部門の中核として裁量を持って組織作りをリードできる環境です。 ・営業利益率17.3%を誇る上場企業。盤石な財務基盤の上で、M&AやPMIといった「攻めの経理実務」に挑戦できます。 ・年間休日124日、残業少なめという環境を維持しながら、上場企業の仕組み作りを主導する稀少なキャリアを積めます。 管理番号2026-5career NEW_RENEW
求人企業名	信和株式会社
求人番号	9981

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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