年間休日127日・完全週休2日制（土日祝休み）の環境でサステナビリティ推進スタッフとして私生活も大切にできる働き方。在宅勤務制度を備えた柔軟な勤務体制。

仕事概要	2026年4月の経営統合により、新生「MIRAINIグループ」として更なる成長へと舵を切った同社において、グループ全体のサステナビリティ基本方針・戦略に基づく企画の具体化および社内への浸透・推進を担当します。 まずは重要テーマである「気候変動・環境業務（Scope算定など）」を主軸にスタートし、将来的にはSDGsやESGの実装、非財務情報開示の充実化など、サステナビリティ領域のスペシャリストへとキャリアの幅を拡げていただくことを期待しています。
仕事詳細	《サステナビリティ推進の業務内容》 ・環境・脱炭素戦略の推進： Scope（1〜3）の算定業務、再生可能エネルギーの調達計画立案、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）やCDP（カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト）への回答対応。 ・情報開示・レポート作成： 気候変動対応に関わる情報開示や、各種サステナビリティレポートの制作。 ・EMS（環境マネジメントシステム）の運営： ISO14001認証に基づく環境管理業務の推進。 ・社内巻き込み・啓蒙活動： サステナビリティに係る委員会やワーキング活動の運営、社内教育・SDGs/ESG思想の啓蒙活動の企画・推進。 ・ESG評価対応： 非財務情報開示の充実化、グローバルイニシアチブを意識した情報開示および評価対応。 《このポジションで得られるスキル》 グループ各部門の多様なビジネスモデルを深く理解しながら施策を企画・実装していくため、サステナビリティの専門知識だけでなく、「経営的視点を持ったビジネススキル（企画力・実行力）」が身に付きます。また、拡大する組織の中で、自身の裁量を持ちながらキャリアを縦（マネジメント）にも横（領域拡大）にも拡げることが可能です。 《配属先・組織構成》 配属となる部署は、役員・管理職を含め正社員4名（50代1名、40代2名、30代1名、20代1名、うち1名は兼務など）。 内訳は部長1名・シニアエキスパート2名・担当1名となっており、専門性の高いベテランから若手までがバランスよく在籍しています。少数精鋭だからこそ風通しが良く、お互いの意見や柔軟な発想を尊重し合う温かい職場環境です。 《働く環境と将来のステップ》 業界トップクラスの働きやすさ： 年間休日は127日（完全週休2日制／土日祝休み）で、残業は月20〜30時間程度。業務状況に応じた在宅勤務制度や、5年ごとに連続5日間の休みが取れるリフレッシュ休暇など、充実のワークライフバランスを誇ります。 明確な高年収キャリアパス： スタッフ・主任クラスとしてのスタート（想定年収520万〜650万円）ですが、将来的に実績を積みマネージャー職位（管理職）へ昇格した場合は【年収950万円以上】を目指すことが可能です。 《活かせるご経験・スキルの一例》 サステナビリティ推進・ESG対応・SDGs推進・脱炭素推進・Scope算定・TCFD対応・CDP対応・ISO14001運営・非財務情報開示・環境マネジメント 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・サステナビリティ推進としてScope算定や脱炭素戦略の企画・実行に携わりたい方 ・ESG対応として非財務情報開示やTCFD・CDP対応を通じて企業価値向上に貢献したい方
雇用形態	正社員 試用期間 2ヵ月あり（期間中の待遇変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・サステナビリティ（SDGs、ESG、脱炭素など）や社会課題への興味・関心が非常に高い方 ・チャレンジ精神を持って、他部門の巻き込みや啓蒙活動に粘り強く取り組める方 ・社内に新しい価値観や考え方を自ら広めていきたいという熱意のある方 ※若い方の柔軟な発想や企画力を求めています。 《歓迎》 ・企業においてサステナビリティ活動に従事した経験（特にScope算定、脱炭素、環境活動の業務経験） ・アニュアルレポートや統合報告書などにおける、ESG情報開示業務の経験 ・経営企画、広報、総務などでの全社的なプロジェクト推進・企画経験 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 年収：520万円～650万円 基本給：29万3,000円～ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて年齢・経験・前職年収等を総合的に考慮し決定します。月給は固定手当を含めた表記です。時間外勤務手当は別途支給。 ★将来、マネージャー職位となった場合は【年収950万円～】となります（賞与係数による）。 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月）
勤務地	愛知県名古屋市東区
勤務時間	9:00～18:00（標準労働時間：8時間） 休憩時間 60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 残業月平均：20～30時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当、時間外勤務手当、営業手当（対象部門のみ） 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度（入社3年経過後から対象）、借上社宅制度（支給条件あり）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度（★奨励金10％付与）、共済会制度、資格取得支援制度、スポーツクラブ活動助成制度、会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」 喫煙環境→敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日127日（2026年度、有給休暇の計画取得を含む） 有給休暇：11日～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2日～10日付与） 特別休暇（慶弔休暇など）、リフレッシュ休暇制度（入社5年ごとに連続5日以内の休暇取得が可能）
事業内容	・電子デバイスおよび電子機器の販売 ・FA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理 ＜在籍出向先＞ ・萩原エレクトロニクス株式会社 集積回路・半導体・一般電子部品の販売 ・萩原テクノソリューションズ株式会社 電子機器の販売およびFA機器の製造・販売 《おすすめポイント》 2026年4月、萩原電気グループと佐鳥電機が経営統合し、巨大なエレクトロニクス商社グループ「MIRAINIホールディングス」が誕生。企業規模が大きく拡大した今、グループ全体の未来を左右する「サステナビリティ推進」の増員メンバーを募集します。 NEW_RENEW
求人企業名	萩原電気ホールディングス株式会社
求人番号	10070

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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