募集要項

仕事概要	事業部門、経営者層と共にエンジニアの採用を加速させてくれるエンジニアリクルーターをお願いします。
仕事詳細	《採用の業務内容》 ・採用戦略立案 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます） ・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング ◎人員構成 ・部長1名 ・リクルーター3名 ・アシスタント1名 また同部内に技術広報や人材育成チーム、新卒採用チームもあり日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動に取り組んでいます。 《こんなお仕事に興味がある方にも向いています》 中途採用リクルーター・採用コンサルタント・RPO担当・人材紹介会社営業
雇用形態	正社員 試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士） ◎下記いずれかのご経験が当てはまる方 ・事業会社での中途採用リクルーターのご経験 ・人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ・採用コンサルタントやRPOとしての中途採用リクルーター経験 《歓迎》 ・エンジニア採用あるいは人材紹介会社でIT領域を担当したご経験 ・採用戦略策定～KPI管理、アクション改善施策まで一気通貫でのご経験 ・ベンチャー企業の中途採用のご経験 ・ステークホルダーと協働してものごと（改善施策やイベント施策等）を進めたご経験 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	年俸制 想定年収：400万円～800万円 ※年俸制 ※経験・能力を考慮し、決定させていただきます ・昇給：年1回
勤務地	東京都新宿区 ※リモートワークと出社勤務を組み合わせたハイブリッド型勤務を推奨しています
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム なし） ※ 標準就業時間 9:30～18:30（所定労働時間 8 時間 休憩 60 分） ※ チーム内でフレックス活用がしっかりと浸透しているカルチャーです。
待遇・福利厚生	通勤手当（交通費支給/上限5万円）、家族手当（規定あり）、扶養手当、在宅勤務手当、時間外手当等 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）、エンジニア勉強会（LT）支援（参加時軽食代支給）、慶弔見舞金制度、育児・介護休業、短時間勤務制度、2021年度下期導入予定）企業型確定拠出年金制度（DC）※コロナ対応としてリモート勤務推奨（ただし、業務によっては要出社）
休日・休暇	・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日有休付与） ・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り） ・その他休暇(バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季など) ※年間休日：120日程度
事業内容	品質コンサルティング/テストソリューション事業、システムインテグレーション事業、 サイバーセキュリティ事業、および上記に関わる教育研修事業 《おすすめポイント》 2017年よりデジタルハーツ第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年品質保証事業をコアとした株式会社AGESTがスピンアウト（分社化）。先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、毎年160%成長を遂げ、6兆円規模の市場に対し2025年までに250億円の売上を目標に掲げる中、エンジニアの採用に全社を挙げて注力しています。
求人企業名	株式会社AGEST
求人番号	7005

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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