仕事概要	担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。
仕事詳細	《具体的な業務内容》 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 《営業の流れ》 ◎課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ◎企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 《仕事において大切なこと》 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 《活かせるご経験・スキルの一例》 法人営業・提案営業・人材育成支援・企業研修提案・アセスメントサービス提案・eラーニング提案・公開セミナー提案・通信教育サービス営業・既存顧客深耕営業・課題ヒアリング・人事部門対応・人材開発室対応・人材開発ソリューション企画・研修プログラム企画・コンサルティング営業・チーム提案型営業
雇用形態	正社員 試用期間：6ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方（未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種免許をお持ちの方 《歓迎》 ・法人営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) 《求める人物像》 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：500万円～650万円 月給：250,000円～345,600円 ※経験・年齢等を考慮の上、決定します。 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月・12月）※前年度実績5.0ヶ月
勤務地	愛知県名古屋市中村区
勤務時間	9:00～17:15 （休憩60分） 残業月平均：20～30時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当（交通費支給）、時間外手当、住宅手当 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株制度、副業許可制、教育制度、表彰制度、産休・育休制度、時短勤務・テレワーク（在宅勤務）制度、ライフサポート休職制度、カムバック制度、副業許可制度、チャレンジ休職制度 喫煙環境→屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝休み） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の有休付与日数となります） 長期休暇（年末年始、GW） 慶弔休暇、特別休暇等 年間休日125日
事業内容	●人材育成支援事業 通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業 ●手帳事業 手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売 ●出版事業 ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版 《おすすめポイント》 企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など様々な制度があります。 NEW_RENEW 2026/7/2
求人企業名	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
求人番号	8204-3

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この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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