売上高3.5兆円規模のNTTデータグループの**人事制度企画**として、評価制度やエンゲージメント向上、人事戦略まで経営に近い立場で活躍。フレックス・在宅勤務に加え、2,000超の研修コースを活用できる成長環境も魅力。

仕事概要	東海地域の官公庁・金融・製造業をITで支える同社（社員数450名）にて、給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。入社後は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。
仕事詳細	《具体的には》 ・人事戦略・計画の策定と運用改善 ・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善 ・人事評価制度の運用・改善 ・労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート ・人事関連システムの導入検討、運用・改善 ・社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等） ・新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定 ・退職者（予定者を含む）の手続きサポート ・エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進 ・その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決 《配属先について》 人事：12名で構成（男女比：男性6名 / 女性6名）　うち中途入社者：5名在籍 中途入社者も多く、新参者でも馴染みやすく意見を通しやすい、フラットで多様性のある組織環境です。平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は13.0年と、抜群の定着率を誇ります。 《働き方について》 ・有給休暇の平均取得日数は「18.1日」、月平均の所定外労働時間は「25時間」と、非常にメリハリのある環境です。 ・コアタイム付のフレックスタイム制（一部コアタイムなしも可）や、必要に応じたリモートワーク（在宅勤務）が可能です。 ・当初は経験のある領域からスタートし、徐々に業務転換を図ります。将来的には経営戦略や、育成・採用などのコーポレート・バックオフィス業務への配置展開など、自律的なキャリア形成が可能です。 《やりがい》 ・経営幹部と距離が近く、特命事項の対応などを通じて、自身の企画が会社の成長や社員のエンゲージメント向上に直接結びつく手応えを感じられます。 ・売上高3.5兆円を誇るNTTデータグループのノウハウや、常時2,000コースを超える最先端の研修リソースを自社の人材育成にフル活用できます。 ・大手自動車メーカーをはじめとする地域トップクラスの企業や自治体をITで支える「人」を創る仕事であり、間接的に東海の地域活性化を牽引する誇りを持てます。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人事制度運用・人事制度企画・人事評価制度運用・労務管理・給与計算・社会保険業務・人材育成・社内研修企画・人事システム導入・エンゲージメント向上 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・人事制度企画として、人事評価制度の運用改善やエンゲージメント向上施策に携わりたい方 ・人事制度運用として、給与計算や労務管理、人事システム導入を通じて組織づくりに貢献したい方
雇用形態	正社員 試用期間：4ヶ月あり ※特別休暇（出産・育児・生理）および病気休暇は、試用期間中は無給 ※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験 ・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力 《歓迎》 ・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験 ・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験 ・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収 616万円～821万円 月給 38万5,000円～51万1,000円 ※上記年収・月給には、月30時間分の想定時間外手当を含んで算出しています。 ※時間外手当は別途、実績に応じて全額支給（超過分完全支給）。ご経験やスキル、前職年収を考慮し決定します。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月）
勤務地	愛知県名古屋市中区 （本社）リモート／在宅可
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） 休憩時間：60分 ※標準的な勤務時間帯／8:30～17:00 月平均残業：25時間
待遇・福利厚生	通勤手当（交通費支給）、家族手当、住宅手当、子育て・介護手当、旅費手当等 ※各種規定あり 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） 厚生年金基金、退職金制度（定年60歳）、NTT企業年金基金、財形貯蓄制度、持株会、永年勤続表彰制度、社内サークル制度、持家取得支援制度、育児・介護短時間勤務制度、健康診断（年1回）、妊娠中の女性社員の通勤緩和、寮社宅 各種研修あり（テクニカル研修、スキルアップ研修、分野別研修等を実施）
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の有休付与日数となります） ※有給休暇の平均取得日数 18.1日／年 年末年始休日（12/29～1/3）、夏期休暇（5日）、ライフプラン休暇、特別休暇（出産・育児・生理／男性取得実績あり）、議員休職　※育休後復帰率100% 年間休日日数123日
事業内容	各種情報システム、それに係わるソフトウェアの開発、保守の受託、販売並びに賃貸 情報システムに係わる建設工事、その他の建築工事及び設備工事の請負 インターネット、ケーブルテレビ、通信衛星等のネットワークを利用した情報処理、情報提供業務 マルチメディア関連の音声、映像、データ等のコンテンツの制作及び販売 上記に付随する調査・研究・研修・コンサルティング　他 《おすすめポイント》 ・NTTデータグループの安定基盤×地域密着：戦略から運用まで一貫して関われるプライム案件多数 ・高い働きやすさ：テレワーク制度・フレックス・年間休日123日など柔軟な働き方を実現 ・充実の成長環境：2,000以上の研修コース／資格取得支援／キャリアパスも明確 管理番号2026-5career NEW_RENEW 2026/7/27
求人企業名	株式会社NTTデータ東海
求人番号	10013

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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