家族ネタは一旦おいておいて、
最近、この棚卸をしています。

色々なタイプがいて当然だとは思いますが、
共通している能力はいったい何なのでしょうか？

・相手の信頼を勝ち取れる人

1つだけ選ぶとすれば、これに尽きると思います。
企業側にも求職者側に対しても共通しています。

信頼の勝ち取り方は、
色々とあると思いますので、
ここでは割愛します。
この信頼を得られる人は
キャリアコンサルタントとして成功するでしょう。

いや、どの仕事に就いても成功しますね。笑

では、
キャリアコンサルタント特有の必要な能力はなんでしょうか？

個人的には“伝達力”かなと考えます。
言い換えると<言語化力>と同義語に近いイメージです。

これは相手の言葉をそのまま伝える
伝書鳩ということではなく、

一方から受け取った内容を、
もう片方に相手が理解や動機づけが進むように
相手にあわせてきちんと伝える能力です。

そのためには、
事前に双方のことを知っていないといけないため、
前提として、ヒアリング能力ももちろん必要です。

このビジネスはあくまで仲介業なので、
仲介者たる役割は、間を上手く取り持つこと。
取り持つためには、この“伝達力”は必須かなと思います。

そして我々の業界では
システムや仕組みに置き換わらない
「介在価値とは何か？」と、よく問われますが、
私はこの介在価値が“伝達力”だと今は思ってます。

共感頂ける方がいらっしゃれば、
ぜひ一緒に働きましょう！
弊社では自社採用を行っていますので
エントリーフォームよりお気軽にお問合せください。

※2014/06/06　金子 玄のFacebookに掲載済　≪2015/10/07に再編集≫