前職は振り返ると、4年半と短かったのですが、
労働時間が長かったからか、
同じくらいの期間に在籍していた感覚があります。
現職の方が勤務期間は長いですが。

新卒で入社した会社だし、密度も濃かったし、
今でも繋がっている方が多いからでしょうか？

今でも一番好きなコンビニであることも大きい気がしますね。

ふと思ったんですが、
こういうファン化という現象って
どうすれば生み出せるんでしょうね？

我々の人材紹介業界でいえば、
個人にはファンがついていると思うんですが、
組織としてファン化ができているところはないように思います。

無形サービスの提供ですし、
『転職』という事象の特殊柄もそうかもしれませんし、
仲介業だからということもあるかもしれませんし、
継続性のあるものでもないし。

ファン化が出来ない理由は、
上げればきりがありません。

ただ、裏を返せば、ファン化ができれば、
大きな差別化ポイントになることも事実です。

キーは社内のオープン化だったりするんですかね？
ブランディングと積み上げの掛け合わせですかね？

そんなことを、野菜に水やりをしながら、
ふと考えていました(^_^)

※2014/05/26　金子 玄のFacebookに掲載済　≪2015/10/21に再編集≫