豊田通商グループ各社の人事課題に伴走し、研修企画から効果検証まで一貫して担うHRBP型の人財開発職。年間休日125日・週休2日制（土日祝休み）・フレックス・在宅勤務制度に加え、賞与実績9.0ヶ月の待遇。

仕事概要	豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。 将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。 まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。
仕事詳細	《具体的な業務内容》 ・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討 ・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援 ・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信 ・研修企画/デザイン/講師としての登壇 ・受講者データの集計・分析 ・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整 ・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整 「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、 各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、 人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。 《この仕事の特徴》 ・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます ・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます ・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です ・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です ・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます ・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます 《この仕事のやりがい》 ・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること。 ・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます。 ・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります。 ・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます。 ・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です。 《この仕事の厳しさ》 各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。 数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。 成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。 《その他》 ・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、　そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです。 ・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。 《活かせるご経験・スキルの一例》 人材開発・人事コンサルティング・研修企画・研修設計・研修運営・階層別研修・組織開発・HRBP・人事データ分析・研修効果検証 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・総務人事として、人材開発や研修企画・運営を通じてグループ各社の人事課題解決に携わりたい方 ・総務人事として、組織開発やHRBPの視点を活かし、人材育成施策の設計・展開・効果検証に取り組みたい方
雇用形態	正社員 試用期間3ヵ月（試用期間中の待遇変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験 　（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む） ・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験 ・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験 ・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル ・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢 ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 《その他》 ・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し ・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり ・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります。 《歓迎》 ・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） ・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験 ・データ分析や生成AI活用スキル ・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験 ・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず） 《人物タイプ》 ・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方 ・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方 ・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方 ・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方 ・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方 ・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方 ・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要） ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収：530万円～870万円 想定月給：23万0,000円～38万0,000円 ※時間外手当20時間/月想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します 昇給：年1回 賞与：年2回（2025年度実績9.0ヶ月）
勤務地	愛知県名古屋市中村区
勤務時間	9:00～17:45（休憩60分）　 ※フレックス制度あり（コアタイム　10：00～15：00/試用期間中は対象外） ※在宅勤務制度あり（試用期間中は対象外） 残業月平均：20～30時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当（上限50,000円/月まで交通費支給）、残業手当、役職手当 各種社会保険完備、自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用 喫煙環境→屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（土日祝休み） 長期休暇（夏季、年末年始）、有給休暇等 年間休日125日（会社カレンダーに準ずる）
事業内容	○人事制度（就業規則、給与規定等）の構築支援・給与計算受託・人事業務受託・教育研修受託（階層別研修、スキル研修等）・派遣、紹介、新卒採用等の人材事業 《おすすめポイント》 豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただきます。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。 NEW_RENEW 2026/8/27
求人企業名	豊通ヒューマンリソース株式会社
求人番号	10236

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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