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新着求人情報
ルート営業 電設資材 法人向け提案New
電気設備資材を各種メーカーに販売する卸売り商社です。
業種：商社
勤務地：愛知県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 中堅規模のサブコンを中心とした法人営業をお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・電気設備資材卸業 《おすすめポイント》 「三和」の由来は、「お得意先様、仕入先様、三和電材の三者の融和」であり、今後ますます強固にして参ります。時代のニーズをとらえる「提案力」、全国12営業拠点150名超のプロ集団による「営業力」、多種多様な電設商材を取扱う「商品力」。これらを更に磨き上げ、既存のシステムにとらわれることなく、質の高い商品とサービスをご提供させていただきます。 創業来、高い利益率を維持し、毎年予算達成、人事給与退職金制度なども充実し、明るく活気に満ちた社風です。 NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：400万円～600万円 月給：23万0,000円～40万0,000円 昇給：あり 賞与実績：年2回（昨年度実績4ヶ月） |
不動産営業 賃貸管理 リーシングNew
不動産売買・仲介・リースバックを手がける企業
業種：不動産
勤務地：愛知県
正社員募集
管理系募集
| 仕事概要 | オーナーに代わり、賃貸物件の経営代行を行うことで物件の収益を最大化を目指します。 空室をいかに埋め満室に近づけることで会社の利益に転換していくか、会社の利益構造の根幹を担う部署の担当として責任が大きく、やりがいを感じられるポジションです。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・賃貸住宅一括借上事業（サブリース） ・賃貸住宅管理事業 ・プリンシパル・インベストメント事業 ・賃貸管理周辺事業 《おすすめポイント》 JPMCは、賃貸住宅オーナーの所有物件を一括借り上げし、入居者へ転貸する「サブリース」に強みを持つ不動産管理会社です。建築・リフォーム、管理・仲介をパートナー企業に委託し、従来の「建てる論理」による強引な販売スタイルではなく、「住む論理」に基づきオーナーの資産価値を最大化するストック型ビジネスを展開しています。また、保証・保険サービス（滞納保証・保険事業）やブロードバンド（JPMCヒカリ... |
| 給与 | 給与形態：年俸制 想定年収：400万円～650万円 月給：26万4,587円～42万0,837円 給与改定：年1回 賞与：年2回 |
法人営業 介護 福祉用具提案New
介護のトータルカンパニーを目指す地域密着企業
業種：医療/福祉/介護/健康
勤務地：三重県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 法人営業担当として介護保険制度に基づいて福祉用具（車いす・ベッドなど）のレンタル・販売及びお住いのバリアフリー工事のご提案を行います。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・福祉用具貸与、福祉用具販売 ・介護保険住宅改修工事相談・施工 ・介護施設サービス ・託児・保育園運営 ・不動産賃貸 《おすすめポイント》 三重県内の90％以上の介護・福祉施設と取引をしており、三重県内におけるシェアと知名度はトップクラスです。 NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：300万円～500万円 月給（基本給）：21万0,000円〜25万9,900円 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） |
法人営業 人材紹介 リクルーティングアドバイザーNew
総合転職エージェント企業
業種：人材ビジネス
勤務地：三重県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 中途採用を行う法人企業に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業で、既存顧客がメインです。担当顧客の事業を『人』の側面から支援できる面白味のある仕事です。 |
|---|---|
| 事業内容 | 人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590） 人材育成サービス 公共事業受託サービス 《おすすめポイント》 2003年設立の総合型人材紹介会社です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出していくことをミッションとしています。 『立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ』という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが特徴です。成功体験を共有するなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなし... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：420万円～600万円 ※固定残業45時間分含む（超過分別途支給） ※経験・年齢等を考慮の上、決定します。 ※インセンティブあり 昇給：年2回 賞与：年4回※別途決算賞与 《モデル年収》 ・540万円 ⼊社3年⽬ メンバー ・600万円 ⼊社3年⽬ シニアリーダー ・630万円 ⼊社5年⽬ リーダー 《インセンティブ補足》 ・インセンティブ年間⽀給額例︓199万円(上位3名平均) ・月次インセンティブ（6万円まで） ・四半期インセンティブ（上限なし） ・友⼈紹介インセンティブ(上限なし) ・グレード定額手当（7万円まで） ・四半期MVP／VP／BP賞金 ・四半期MVU／VU賞金 |
構内作業 フォークリフト 飲料工場New
大手キリンビールの専属企業
業種：人材ビジネス
勤務地：愛知県
正社員募集
その他募集
| 仕事概要 | 就業先であるビールメーカー工場内にて構内作業をお任せいたします。 |
|---|---|
| 事業内容 | キリンビール専属の業務請負業 《おすすめポイント》 大手飲料メーカー専属企業で安定した経営基盤を持ちます。未経験歓迎のフォークリフトオペレーターです。 NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：350万円～ 月給：23万0,000円～ ※別途残業代、手当他支給あり 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） |
キャリアアドバイザー 転職支援業務New
総合転職エージェント企業
業種：人材ビジネス
勤務地：静岡県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結び付ける仕事です。 |
|---|---|
| 事業内容 | 人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590） 人材育成サービス 公共事業受託サービス 《おすすめポイント》 2003年設立の総合型人材紹介会社です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出していくことをミッションとしています。 『立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ』という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが特徴です。成功体験を共有するなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなし... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：420万円～600万円 ※固定残業45時間分含む（超過分別途支給） ※経験・年齢等を考慮の上、決定します。 ※インセンティブあり 昇給：年2回 賞与：年4回※別途決算賞与 《モデル年収》 ・540万円 ⼊社3年⽬ メンバー ・600万円 ⼊社3年⽬ シニアリーダー ・630万円 ⼊社5年⽬ リーダー 《インセンティブ補足》 ・インセンティブ年間⽀給額例︓199万円(上位3名平均) ・月次インセンティブ（6万円まで） ・四半期インセンティブ（上限なし） ・友⼈紹介インセンティブ(上限なし) ・グレード定額手当（7万円まで） ・四半期MVP／VP／BP賞金 ・四半期MVU／VU賞金 |
法人営業 中途採用支援 人材マッチング業務New
総合転職エージェント企業
業種：人材ビジネス
勤務地：静岡県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 中途採用を行う法人企業に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業で、既存顧客がメインです。担当顧客の事業を『人』の側面から支援できる面白味のある仕事です。 |
|---|---|
| 事業内容 | 人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590） 人材育成サービス 公共事業受託サービス 《おすすめポイント》 2003年設立の総合型人材紹介会社です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出していくことをミッションとしています。 『立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ』という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが特徴です。成功体験を共有するなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなし... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：420万円～600万円 ※固定残業45時間分含む（超過分別途支給） ※経験・年齢等を考慮の上、決定します。 ※インセンティブあり 《モデル年収》 ・540万円 ⼊社3年⽬ メンバー ・600万円 ⼊社3年⽬ シニアリーダー ・630万円 ⼊社5年⽬ リーダー 《インセンティブ補足》 ・インセンティブ年間⽀給額例︓199万円(上位3名平均) ・月次インセンティブ（6万円まで） ・四半期インセンティブ（上限なし） ・友⼈紹介インセンティブ(上限なし) ・グレード定額手当（7万円まで） ・四半期MVP／VP／BP賞金 ・四半期MVU／VU賞金 昇給：年2回 賞与：年4回※別途決算賞与 |
法人営業 制御システム 技術提案New
総合オートメーションメーカー
業種：メーカー系（その他）
勤務地：愛知県
正社員募集
その他募集
| 仕事概要 | 産業用制御機器や制御システムの提案営業をしていただきます。ルート営業に加え一部新規開拓もご担当いただきます。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・ビルディングオートメーション事業 ・アドバンスオートメーション事業 ・ライフオートメーション事業 同社はazbilグループ（元山武グループ）の中核として、1906年の創業以来、計測と制御の技術を追求し、独自のソリューションをお届けしてきました。2012年4月には、社名を株式会社山武からアズビル株式会社に変更し、azbilブランドの下、グローバルで「ビルディングオートメーション」「アドバンスオートメーション」「ライフオートメーション」の3つの事業を推進しています。 《おすすめポイント》 創業115年の歴史を持つ、プライム上... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：500万円～800万円 月給：25万0,000円～35万0,000円 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）賞与実績：4ヶ月以上 《モデル年収》 ・30歳主任クラス 年収約560万 ・40歳課長代理クラス 年収約800万 |
土木設計 道路河川 上下水道設計New
名古屋市本社総合建設コンサルタンツ
業種：建築/土木
勤務地：愛知県
正社員募集
技術系（建築・土木）募集
| 仕事概要 | 道路・河川・公園・上下水道・砂防などのインフラ整備を行うための設計業務です。 |
|---|---|
| 事業内容 | 建設事業(土木・建築)に関する調査・研究・企画設計および評価 《おすすめポイント》 設計業務の担当者であっても、必要があれば測量をはじめ、地質調査や施工管理まで、さまざまな業務にも携わることができます。 業務を通した経験を身につけることで、業務全体を総合的に管理する力が備わります！ NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：350万円～500万円 月給：21万0,000円～32万0,000円 ※年齢やご経験により異なります。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 業績連動一時金：年2回（4月、8月） |
人材紹介会社 総合職 転職支援業務New
総合転職エージェント企業
業種：人材ビジネス
勤務地：三重県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 転職エージェントにて、キャリアアドバイザー（求職者対応）もしくは、リクルーティングアドバイザー（法人営業）を担当頂きます。どちらの業務を担当するかは、面接、研修通じて適正を見て判断します。 |
|---|---|
| 事業内容 | 人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590） 人材育成サービス 公共事業受託サービス 《おすすめポイント》 同社では明確な評価制度を整えており、毎月の業績に応じたインセンティブの支給と3か月ごとの賞与グレードの査定を通じて、出した成果に対する報酬をよりダイレクトに反映しています。昇給・昇格の基準も明確に設けており、年2回の個別面談で目標設定を行いご自身の希望に応じたキャリアパスを歩めるようサポートしています。 NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：420万円～600万円 ※固定残業45時間分含む（超過分別途支給） ※経験・年齢等を考慮の上、決定します。 ※インセンティブあり 昇給：年2回 賞与：年2回※別途決算賞与 《モデル年収》 ・540万円 ⼊社3年⽬ メンバー ・600万円 ⼊社3年⽬ シニアリーダー ・630万円 ⼊社5年⽬ リーダー 《インセンティブ補足》 ・インセンティブ年間⽀給額例︓199万円(上位3名平均) ・月次インセンティブ（6万円まで） ・四半期インセンティブ（上限なし） ・友⼈紹介インセンティブ(上限なし) ・グレード定額手当（7万円まで） ・四半期MVP／VP／BP賞金 ・四半期MVU／VU賞金 |
