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新着求人情報
ブランド品買取 店舗反響営業
ブランド品や骨董品の買取と高額販売を全国ネットワークで展開するリユース企業
業種：小売・流通・サービス・外食
勤務地：愛知県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 全国に1200店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | 株式会社いーふらんは、ブランド品・貴金属・宝飾品・骨董品などの高価買取を中心としたリユース事業を展開している企業です。主力ブランド「おたからや」を全国にフランチャイズ展開し、個人からの買取を通じて仕入れた品物を、国内外の業者向けオークションや店舗販売を通じて再流通させています。また、買取・販売だけでなく、自社主催のBtoBオークション運営や、近年ではフィットネス、サロン、不動産事業など多角的なビジネスにも参入しています。 《おすすめポイント》 ・創業以来、25期連続で増収増益を達成。国内トップクラス・業界最高水準の給与体系と働きやすさを追求した制度が整っており、社... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：420万円～1000万円 月給：35万0,000 円～ 月額（基本給）：23万0,000円 その他固定手当/月：7万0,000円 固定残業手当/月：5万0,000円（固定残業時間27時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：随時 実績に応じて、随時社員の成果次第で随時昇給が自慢の社風です！ 賞与：年2回 《モデル年収》 年収880万円：入社3年目（26歳）：月給50万0,000円+インセンティブ+賞与 年収620万円：入社2年目（24歳）：月給45万0,000円+インセンティブ+賞与 |
機械設計 自動生産ライン
愛知県に本社を置く製造設備の総合メーカー
業種：メーカー（機械）
勤務地：愛知県
正社員募集
技術系（機械・自動車）募集
| 仕事概要 | 世界中の自動車や家電メーカー等の生産ラインにおける自動化、省力化に向け、設備機械の設計や製作に携わって頂きます。 |
|---|---|
| 事業内容 | ○自動車コンポーネントパーツ・車体、家電製品などの自動組立、精密自動測定、自動溶接等の生産管理システム開発から装置の設計、製作、販売 ○自社オリジナル商品の企画、開発から製造、販売 ○高精度ネジ締め装置（ＡＣサーボナットランナー）、レーザ加工(溶接)システム、シートメタル結合システム、電子コンポーネント 《おすすめポイント》 ・世界中の自動車/家電メーカーとお取引を有しております。幅広いお客様に価値を提供し自身もスキルを身に着けていく事が出来ます ・構想から機械設計・制御設計・情報設計、さらには加工・組立及び据付に至るま... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：400万円～700万円 ※経験・年齢等考慮の上、決定します。 昇給：年1回 賞与：年2回（過去実績4.0ヶ月） |
ブランド品買取 店舗反響営業
ブランド品や骨董品の買取と高額販売を全国ネットワークで展開するリユース企業
業種：小売・流通・サービス・外食
勤務地：愛知県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 全国に1200店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | 株式会社いーふらんは、ブランド品・貴金属・宝飾品・骨董品などの高価買取を中心としたリユース事業を展開している企業です。主力ブランド「おたからや」を全国にフランチャイズ展開し、個人からの買取を通じて仕入れた品物を、国内外の業者向けオークションや店舗販売を通じて再流通させています。また、買取・販売だけでなく、自社主催のBtoBオークション運営や、近年ではフィットネス、サロン、不動産事業など多角的なビジネスにも参入しています。 《おすすめポイント》 ・創業以来、25期連続で増収増益を達成。国内トップクラス・業界最高水準の給与体系と働きやすさを追求した制度が整っており、社... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：420万円～1000万円 月給：35万0,000 円～ 月額（基本給）：23万0,000円 その他固定手当/月：7万0,000円 固定残業手当/月：5万0,000円（固定残業時間27時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：随時 実績に応じて、随時社員の成果次第で随時昇給が自慢の社風です！ 賞与：年2回 《モデル年収》 年収880万円：入社3年目（26歳）：月給50万0,000円+インセンティブ+賞与 年収620万円：入社2年目（24歳）：月給45万0,000円+インセンティブ+賞与 |
出張買取営業 ブランド品査定訪問
ブランド品や骨董品の買取と高額販売を全国ネットワークで展開するリユース企業
業種：小売・流通・サービス・外食
勤務地：静岡県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | ご予約いただいたお客様宅を直接訪問する出張買取バイヤーをお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | 株式会社いーふらんは、ブランド品・貴金属・宝飾品・骨董品などの高価買取を中心としたリユース事業を展開している企業です。主力ブランド「おたからや」を全国にフランチャイズ展開し、個人からの買取を通じて仕入れた品物を、国内外の業者向けオークションや店舗販売を通じて再流通させています。また、買取・販売だけでなく、自社主催のBtoBオークション運営や、近年ではフィットネス、サロン、不動産事業など多角的なビジネスにも参入しています。 《おすすめポイント》 ・創業以来、25期連続で増収増益を達成。国内トップクラス・業界最高水準の給与体系と働きやすさを追求した制度が整っており、社... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：480万円～1000万円（月給＋高額インセンティブ＋賞与） 月給：40万0,000円～ 月額（基本給）：23万0,000円 その他固定手当：9万0,000円 固定残業手当：8万0,000円（固定残業時間42時間0分/月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：随時 実績に応じて、随時社員の成果次第で随時昇給が自慢の社風です！ 賞与：年2回 |
出張買取営業 ブランド品査定訪問
ブランド品や骨董品の買取と高額販売を全国ネットワークで展開するリユース企業
業種：小売・流通・サービス・外食
勤務地：静岡県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | ご予約いただいたお客様宅を直接訪問する出張買取バイヤーをお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | 株式会社いーふらんは、ブランド品・貴金属・宝飾品・骨董品などの高価買取を中心としたリユース事業を展開している企業です。主力ブランド「おたからや」を全国にフランチャイズ展開し、個人からの買取を通じて仕入れた品物を、国内外の業者向けオークションや店舗販売を通じて再流通させています。また、買取・販売だけでなく、自社主催のBtoBオークション運営や、近年ではフィットネス、サロン、不動産事業など多角的なビジネスにも参入しています。 《おすすめポイント》 ・創業以来、25期連続で増収増益を達成。国内トップクラス・業界最高水準の給与体系と働きやすさを追求した制度が整っており、社... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：480万円～1000万円（月給＋高額インセンティブ＋賞与） 月給：40万0,000円～ 月額（基本給）：23万0,000円 その他固定手当：9万0,000円 固定残業手当：8万0,000円（固定残業時間42時間0分/月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：随時 実績に応じて、随時社員の成果次第で随時昇給が自慢の社風です！ 賞与：年2回 |
出張買取営業 ブランド品査定訪問
ブランド品や骨董品の買取と高額販売を全国ネットワークで展開するリユース企業
業種：小売・流通・サービス・外食
勤務地：静岡県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | ご予約いただいたお客様宅を直接訪問する出張買取バイヤーをお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | 株式会社いーふらんは、ブランド品・貴金属・宝飾品・骨董品などの高価買取を中心としたリユース事業を展開している企業です。主力ブランド「おたからや」を全国にフランチャイズ展開し、個人からの買取を通じて仕入れた品物を、国内外の業者向けオークションや店舗販売を通じて再流通させています。また、買取・販売だけでなく、自社主催のBtoBオークション運営や、近年ではフィットネス、サロン、不動産事業など多角的なビジネスにも参入しています。 《おすすめポイント》 ・創業以来、25期連続で増収増益を達成。国内トップクラス・業界最高水準の給与体系と働きやすさを追求した制度が整っており、社... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：480万円～1000万円（月給＋高額インセンティブ＋賞与） 月給：40万0,000円～ 月額（基本給）：23万0,000円 その他固定手当：9万0,000円 固定残業手当：8万0,000円（固定残業時間42時間0分/月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：随時 実績に応じて、随時社員の成果次第で随時昇給が自慢の社風です！ 賞与：年2回 |
出張買取営業 ブランド品査定訪問
ブランド品や骨董品の買取と高額販売を全国ネットワークで展開するリユース企業
業種：小売・流通・サービス・外食
勤務地：静岡県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | ご予約いただいたお客様宅を直接訪問する出張買取バイヤーをお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | 株式会社いーふらんは、ブランド品・貴金属・宝飾品・骨董品などの高価買取を中心としたリユース事業を展開している企業です。主力ブランド「おたからや」を全国にフランチャイズ展開し、個人からの買取を通じて仕入れた品物を、国内外の業者向けオークションや店舗販売を通じて再流通させています。また、買取・販売だけでなく、自社主催のBtoBオークション運営や、近年ではフィットネス、サロン、不動産事業など多角的なビジネスにも参入しています。 《おすすめポイント》 ・創業以来、25期連続で増収増益を達成。国内トップクラス・業界最高水準の給与体系と働きやすさを追求した制度が整っており、社... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：480万円～1000万円（月給＋高額インセンティブ＋賞与） 月給：40万0,000円～ 月額（基本給）：23万0,000円 その他固定手当：9万0,000円 固定残業手当：8万0,000円（固定残業時間42時間0分/月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：随時 実績に応じて、随時社員の成果次第で随時昇給が自慢の社風です！ 賞与：年2回 |
マーケティングアナリスト オムニチャネル分析 推進
東海を代表する企画開発型ファブレスメーカー
業種：メーカー系（その他）
勤務地：愛知県
正社員募集
管理系募集
| 仕事概要 | 自社ブランドの事業成長を、データ分析を基盤に推進する体制強化のための募集です。 オンライン・オフラインを横断したオムニチャネル戦略の強化をめざし、データに基づく実践的な提案・改善活動を担っていただきます。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスの開発 《おすすめポイント》 ・自社ブランドの全販売チャネルデータにアクセスできる分析環境 ・経営層と近いポジションで、戦略提案まで担う裁量の大きさ ・データドリブン経営を推進する企業文化と、成長フェーズのBEAUTECH事業 ・充実の福利厚生・働きやすい環境（年間休日120日、賞与年2回、リモートワーク検討可） NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：400万円～600万円 月給：25万0,000円～ 昇給：年2回（1月、7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※入社初年度は入社1年後に支給 |
総務 労務管理 給与計算
東証スタンダード上場の地場老舗SIer
業種：IT・通信・インターネット
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 総務、労務全般（もしくは一部）の業務を担当いただく予定です。 主任・係長として実務を主導的に担当いただきます（経験と実績により課長級としての登用もあり）。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・モビリティソリューション開発（車関係）／・製造・物流ソリューション開発（工場関係） ・エンタープライズソリューション開発（基幹システム関係）／・社会インフラソリューション開発（公共系）／・システムインテグレーション 《おすすめポイント》 東証スタンダード上場の独立系SIerです。ソフトウェア開発の上流から下流までの開発工程に携わることができ、 顧客と直接会話しながらプロジェクト全体の舵取りを経験することができます。 管理番号2026-5career NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：500万円～900万円 月額（基本給）：30万0,000円～ 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績6.1ヶ月 |
Webディレクター Web構築運用 改善提案
デジタルビジネスの運用を支援する企業
業種：IT・通信・インターネット
勤務地：愛知県
正社員募集
技術系（IT全般）募集
| 仕事概要 | メンバーズ初のプロダクトデザイン領域に特化したデジタル支援カンパニー「nu.Design Company」にてご活躍いただけるWEBディレクターを募集します。 |
|---|---|
| 事業内容 | デジタルビジネス運用支援事業 《おすすめポイント》 DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする株式会社メンバーズは、サービス・プロダクトデザイン支援に特化し、企業のビジネスの企画・開発・グロースフェーズにおいて、UI/UXデザインからデザインシステムの構築、運用改善までを伴走型で支援する専門組織「nu.Designカンパニー（ヌウデザインカンパニー）」を2025年4月1日付で設立しました。 これにより、企業の新規事業・サービス開発のCX向上とサステナビリティの両立を支援し、ビジネス成長の加速と持続可能な発展に貢献していきます。 NEW... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：450万円～700万円 月給：32万1,000円～50万0,000円 給与評価：年2回（半期ごとの目標管理制度。期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います） 賞与・昇給：年2回（6・12月） |
