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新着求人情報
法人営業 新規事業創出支援
オープンイノベーションを推進する企業
業種：コンサルタント・シンクタンク系
勤務地：愛知県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 東海エリア（愛知・岐阜・三重など）を代表する大手事業会社に対し、オープンイノベーション（他社・スタートアップとの共創）を通じた新規事業創出プランの策定から提案、受注（クロージング）までを一気通貫で担当します。 対峙する顧客は、企業の未来を担う経営企画部門や新規事業創出部門の担当者、および役員・経営層。「変革の必要性は感じているが、具体的な一歩が踏み出せない」という大手企業に対し、具体的な戦略を提示して伴走し、東海エリアに新しい事業創出の仕組みをインストールする役割です。 |
|---|---|
| 事業内容 | 新規事業創造・オープンイノベーション推進、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 《おすすめポイント》 【STATION Ai勤務／最優先募集】東海を代表する大手企業の「経営層」を動かす。決まりきった商材を売る営業を卒業し、数千万規模の『新規事業戦略』を仕掛ける主役に。 NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：年俸制 想定年収 650万円～1,000万円 月額基本給 303,797円～648,101円 固定残業代（月30時間） 71,203円～151,899円 ※30時間を超過した時間外労働分は追加支給。ポジションにより時間外手当が職務手当に代わる場合がありますが、年俸額に変更はありません。 昇給：年2回 ※人事制度の定めにより決定致します。 |
法人営業 業務用空調システム提案
業務用空調機器の開発・製造・販売を行うメーカー
業種：メーカー（機械）
勤務地：愛知県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 自社製品である業務用空調機の営業担当として、下記業務に従事いただきます。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・業務用空調機器（空調システム）の開発・製造・販売 ・外調機（外気処理空調機）やルーフトップ空調機の提供 ・工場・オフィス・商業施設・病院・学校向け空調設備の提案 ・温度・湿度・換気・除湿など空気環境の制御システム開発 ・空調機器の設置工事・保守サービス ・省エネ・環境配慮型空調システムの研究開発 ・顧客ごとの個別受注生産によるカスタム空調機の製造 ・工場向けゾーン空調や陽圧換気システムの提供 《おすすめポイント》 木村工機株式会社は、業務用空調分野に特化した安定メー... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：580万円～600万円 月給：31万4,200円～32万8,000円 ※残業代は別途全額支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） |
機械設計 自動車エンジン開発
自動車のパワートレイン技術とEV化を支えるグローバルメーカー
業種：メーカー（自動車）
勤務地：愛知県
正社員募集
技術系（機械・自動車）募集
| 仕事概要 | 自動車エンジン向けVCT（可変バルブタイミングシステム）の開発エンジニアとして、製品設計、性能評価、結果分析、顧客との仕様調整を担当いただきます。 国内外の顧客やグローバルチームと連携しながら、新製品開発や技術提案を推進するポジションです。設計だけでなく、品質・製造・サプライヤー対応まで幅広く関与し、自動車業界の最前線で製品開発に携わることができます。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主に以下の自動車部品の開発・製造・販売を行っています。 ・エンジンタイミングチェーン ・サイレントチェーン ・Hy-Voチェーン ・可変バルブタイミングシステム（VCT） ・トランスミッション関連部品 ・パワートレイン部品 ・電動化（EV）関連技術・製品 これらは自動車のエンジンや駆動系の性能・燃費・耐久性を支える重要部品です。 《おすすめポイント》 ・世界トップクラスの自動車部品メーカーグループ グローバル... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：470万円～700万円 月給：23万7,000円～35万7,000円(基本給：23万0,000円～35万0,000円 その他手当7,000円) 昇給：年1回 賞与：年3回 |
機械設計 自動車エンジン開発
自動車のパワートレイン技術とEV化を支えるグローバルメーカー
業種：メーカー（自動車）
勤務地：三重県
正社員募集
技術系（機械・自動車）募集
| 仕事概要 | 自動車エンジン向けVCT（可変バルブタイミングシステム）の開発エンジニアとして、製品設計、性能評価、結果分析、顧客との仕様調整を担当いただきます。 国内外の顧客やグローバルチームと連携しながら、新製品開発や技術提案を推進するポジションです。設計だけでなく、品質・製造・サプライヤー対応まで幅広く関与し、自動車業界の最前線で製品開発に携わることができます。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主に以下の自動車部品の開発・製造・販売を行っています。 ・エンジンタイミングチェーン ・サイレントチェーン ・Hy-Voチェーン ・可変バルブタイミングシステム（VCT） ・トランスミッション関連部品 ・パワートレイン部品 ・電動化（EV）関連技術・製品 これらは自動車のエンジンや駆動系の性能・燃費・耐久性を支える重要部品です。 《おすすめポイント》 ・世界トップクラスの自動車部品メーカーグループ グローバル自動車部品メーカー「BorgWa... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：470万円～700万円 月給：23万,000円～35万7,000円(基本給：23万0,000円～35万0,000円 その他手当7,000円) 昇給：年1回 賞与：年3回 |
設計開発 自動車部品 CAE解析
自動車のパワートレイン技術とEV化を支えるグローバルメーカー
業種：メーカー（自動車）
勤務地：三重県
正社員募集
技術系（機械・自動車）募集
| 仕事概要 | 自動車用動力伝達部品のCAE解析および設計業務を担当いただきます。 アプリケーションエンジニアや製品開発エンジニア、生産技術部門などと連携しながら、CAEを活用した機能評価や性能解析、3D CADによる設計・図面作成を行います。 顧客対応はほとんどなく、設計・解析業務に集中できる環境で、自動車部品開発の上流工程から携わることができます。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主に以下の自動車部品の開発・製造・販売を行っています。 ・エンジンタイミングチェーン ・サイレントチェーン ・Hy-Voチェーン ・可変バルブタイミングシステム（VCT） ・トランスミッション関連部品 ・パワートレイン部品 ・電動化（EV）関連技術・製品 これらは自動車のエンジンや駆動系の性能・燃費・耐久性を支える重要部品です。 《おすすめポイント》 ・設計とCAE解析の両方に携われる 機械設計だけでなく、強度解析・機構解析... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：470万円～700万円 月給：23万7,000円～35万7,000円(基本給：23万0,000円～35万0,000円 その他手当7,000円) 昇給：年1回 賞与：年3回 |
設計開発 自動車部品 先行開発
自動車のパワートレイン技術とEV化を支えるグローバルメーカー
業種：メーカー（自動車）
勤務地：三重県
正社員募集
技術系（機械・自動車）募集
| 仕事概要 | 自動車エンジン向けVCT（可変バルブタイミングシステム）の先行開発エンジニアとして、新製品の設計・開発・評価業務を担当いただきます。 油圧・構造・動力学などの機械工学知識を活かしながら、試験・解析・シミュレーションを通じて次世代製品の開発を推進。海外の開発・品質・製造チームと連携し、グローバル規模の研究開発プロジェクトに携わることができます。 顧客対応はほとんどなく、技術開発に集中できる環境で、最先端の自動車部品開発に挑戦できるポジションです。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主に以下の自動車部品の開発・製造・販売を行っています。 ・エンジンタイミングチェーン ・サイレントチェーン ・Hy-Voチェーン ・可変バルブタイミングシステム（VCT） ・トランスミッション関連部品 ・パワートレイン部品 ・電動化（EV）関連技術・製品 これらは自動車のエンジンや駆動系の性能・燃費・耐久性を支える重要部品です。 《おすすめポイント》 ・世界トップクラスの自動車部品メーカーで研究開発に挑戦 グローバル自動車部... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：470万円～700万円 月給：23万7,000円～35万7,000円(基本給：230,000円～350,000円 その他手当7,000円) 昇給：年1回 賞与：年3回 |
品質保証 自動車部品 評価解析
自動車のパワートレイン技術とEV化を支えるグローバルメーカー
業種：メーカー（自動車）
勤務地：三重県
正社員募集
生産管理・品質管理・品質保証募集
| 仕事概要 | 自動車エンジンに使用されるチェーンシステム製品の開発・評価業務を担当いただきます。製品知識やエンジンに関する知識を習得しながら、顧客対応、製品評価・解析、設計監査、プロジェクト管理など幅広い業務に携わるポジションです。 技術的な検討や品質評価だけでなく、顧客や社内関係部署との調整業務も多く発生するため、コミュニケーション力を活かしながらエンジニアとして成長できる環境です。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主に以下の自動車部品の開発・製造・販売を行っています。 ・エンジンタイミングチェーン ・サイレントチェーン ・Hy-Voチェーン ・可変バルブタイミングシステム（VCT） ・トランスミッション関連部品 ・パワートレイン部品 ・電動化（EV）関連技術・製品 これらは自動車のエンジンや駆動系の性能・燃費・耐久性を支える重要部品です。 《おすすめポイント》 ・世界的自動車部品メーカーグループで活躍 世界有数の自動車... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：470万円～700万円 月給：23万7,000円～35万7,000円(基本給：230,000円～350,000円 その他手当7,000円) 昇給：年1回 賞与：年3回 |
法人営業 道路用アスファルト販売
道路・橋梁・空港など社会インフラを支えるアスファルト専門商社。
業種：商社
勤務地：愛知県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 道路舗装会社や建設会社に対し、道路用アスファルトや特殊アスファルトなどの石油製品を提案・販売する法人営業職です。出光興産特約店として安定した事業基盤を持ち、既存顧客との長期的な関係構築を通じてインフラ整備を支える仕事です。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主に以下の事業を行っています。 ・舗装用・高性能アスファルトの販売 ・ガソリン・潤滑油など一般石油製品の販売 ・石油化学製品の販売 ・環境関連資機材の販売 ・地盤沈下対策向けSL（スリップレイヤー）製品の販売 ・防湿・防水用途のアスファルト関連製品の販売 《おすすめポイント》 ・道路・橋梁・空港などの社会インフラを支えるアスファルト専門商社。景気に左右されにくい安定した事業基盤があります。 ・出光興産特約店として長年の実績を持ち、大手舗装会社や建設会社との取引を継続。... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：350万円～420万円 月給：24万0,000円～30万0,000円 上記年収に想定残業10時間含む 昇給：年1回 賞与：年2回 |
法人営業 建設会社向けルート営業
道路・橋梁・空港など社会インフラを支えるアスファルト専門商社。
業種：商社
勤務地：愛知県
正社員募集
営業系募集
| 仕事概要 | 道路舗装会社や建設会社に対し、道路用・建築用アスファルトの提案営業を行う法人営業職です。既存顧客へのルート営業が中心で、新規開拓よりも顧客との信頼関係構築を重視する営業スタイルです。道路や橋梁など社会インフラを支える商材を扱い、顧客のニーズに応じた提案を通じて長期的な取引関係を築いていきます。業界・営業未経験者向けの育成体制も整っており、OJTやメーカー研修を通じて専門知識を習得できます。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主に以下の事業を行っています。 ・舗装用・高性能アスファルトの販売 ・ガソリン・潤滑油など一般石油製品の販売 ・石油化学製品の販売 ・環境関連資機材の販売 ・地盤沈下対策向けSL（スリップレイヤー）製品の販売 ・防湿・防水用途のアスファルト関連製品の販売 《おすすめポイント》 ・道路・橋梁・空港などの社会インフラ整備に欠かせないアスファルトを扱う専門商社。社会貢献性が高く、安定した需要のある業界です。 ・出光興産特約店として長年の実績を持ち、業界内で確かな信頼を獲得。... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：405万円～600万円 月給：26万0,000円～43万0,000円 上記年収に想定残業10時間含む 昇給：年1回 賞与：年2回 |
サステナビリティ推進 ESG戦略
東証プライム上場の電子部品を取り扱う技術商社
業種：商社
勤務地：愛知県
正社員募集
管理系募集
| 仕事概要 | 2026年4月の経営統合により、新生「MIRAINIグループ」として更なる成長へと舵を切った同社において、グループ全体のサステナビリティ基本方針・戦略に基づく企画の具体化および社内への浸透・推進を担当します。 まずは重要テーマである「気候変動・環境業務（Scope算定など）」を主軸にスタートし、将来的にはSDGsやESGの実装、非財務情報開示の充実化など、サステナビリティ領域のスペシャリストへとキャリアの幅を拡げていただくことを期待しています。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・電子デバイスおよび電子機器の販売 ・FA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理 ＜在籍出向先＞ ・萩原エレクトロニクス株式会社 集積回路・半導体・一般電子部品の販売 ・萩原テクノソリューションズ株式会社 電子機器の販売およびFA機器の製造・販売 《おすすめポイント》 2026年4月、萩原電気グループと佐鳥電機が経営統合し、巨大なエレクトロニクス商社グループ「MIRAINIホールディングス」が誕生。企業規模が大きく拡大した今、グループ全体の未来を左右する「サステナ... |
| 給与 | 給与形態：月給制 年収：520万円～650万円 基本給：29万3,000円～ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて年齢・経験・前職年収等を総合的に考慮し決定します。月給は固定手当を含めた表記です。時間外勤務手当は別途支給。 ★将来、マネージャー職位となった場合は【年収950万円～】となります（賞与係数による）。 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） |
