東証上場コメ兵ホールディングスで、約10社を横断する人材開発・組織開発をリード。階層別研修や次世代リーダー育成、エンゲージメント向上施策を企画・推進し、経営陣や各社の現場と連携する“グループHRBP”として活躍できます。残業月平均10時間程度・リモート勤務も相談可能です。

仕事概要	東証上場コメ兵ホールディングスグループのHR担当（プレイヤーポジション）として、国内グループ会社（約10社）を横断した人材開発・組織開発プロジェクトの企画立案から実行・運用までを一貫して推進していただきます。 ※部下のマネジメントポストではなく、ご自身の専門性とプロジェクト推進力を活かしてグループ全体の変革を主導する役割です。
仕事詳細	《配属先・ミッションについて》 コメ兵ホールディングス 人事（名古屋本社：大須） への配属となります。 募集の背景： グループ全体で「2029年売上高3,100億円・ブランドリユース売上高世界No.1」を目指し、組織拡大と事業多角化が急加速しています。持続的成長に向けた最重要課題として、グループ横断での人材育成体系構築やエンゲージメント向上を強力に推進するリーダーを募集します。 《業務の魅力・やりがい》 特定の事業会社にとどまらず、HDの視点からグループ全体（約10社）に大きなインパクトを与える施策を手掛けられます。 経営陣やグループ各社の現場キーマンと膝を突き合わせ、信頼関係を築きながら伴走支援する「グループHRBP」としての立ち位置で活躍できます。 《職務詳細》 国内グループ企業を横断した人材・組織開発プロジェクトを推進します。 ・グループ横断の教育体系構築・運用： 新入社員から管理職・役員層に至る階層別研修プログラムの企画・設計・講師手配・運用、次世代リーダー育成の推進 ・エンゲージメント向上・D&I施策のリード： グループ全体の組織サーベイ企画・分析、改善アクションプランの立案およびグループ各社への展開 ・グループHRBP機能の実践： 各社の事業フェーズや課題に合わせた組織支援、現場に入り込んだ課題解決プロジェクトの牽引 《働く環境・働き方の魅力》 ・柔軟なシフト制・リモート相談可： 基本は10:00〜19:00勤務ですが、月所定労働時間内であれば「9:30〜18:30」「10:30〜19:30」など日の予定に合わせて出退勤時間を変更可能です。リモートワークも相談に応じます。 ・充実した生活支援手当・福利厚生： 家族手当（配偶者1万円、子ども1人5千〜最高3万円/月）、住宅手当（毎月1万〜1.5万円）を別途支給。東証上場グループならではの退職金（確定拠出年金）、保養施設（エクシブ）、ベネフィット・ステーション等、手厚い福利厚生が整っています。 ・ワークライフバランス： 月9〜10日休み（年間休日118日）、産休・育休や時短勤務制度など、ライフイベントと両立して長く働きやすい環境です。 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・人材育成や組織開発の経験を活かし、単一企業ではなくグループ約10社を横断して教育体系やエンゲージメント施策を企画・推進したい方 ・経営陣や各社の現場キーマンと連携しながら、組織課題の特定から施策設計、実行、運用まで一貫して担うHRBP型の仕事に興味がある方
雇用形態	正社員 試用期間：3か月あり
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・企業における人材開発・組織開発、または教育研修体系の企画・運用経験（目安3年以上） ・全社または複数部門にまたがるプロジェクトを主導・推進した経験 ・サーベイ等のデータに基づいた組織課題の特定・企画立案能力 ・経営層や現場キーマンと対話し、周囲を巻き込める推進力 《歓迎》 ・HD体制、上場企業、複数拠点を有する企業での人事・プロジェクト推進経験 ・グループ会社（子会社）を巻き込んだ人事・教育施策の企画・運用経験 ・人材・組織開発領域でのコンサルティング経験 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収 450万円 ～ 650万円 月給 30万0,000円 ～ 42万0,000円 前職給与や経験・スキルを考慮して決定します。 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（7月・12月）＋ 決算賞与年1回（6月）※平均賞与4.5か月分
勤務地	愛知県名古屋市中区 ※転勤なし／出社とリモート勤務の併用が可能です。
勤務時間	変形労働時間制（シフト制／週平均40時間、月平均165時間） ※9:00〜18:00が基本ですが、日によって「10:00〜19:00」「9:00〜17:00」など柔軟に調整可能です。 残業月平均：10時間程度
待遇・福利厚生	時間外手当（全額支給）、家族・扶養手当（配偶者：月10,000円、子ども：1人目月5,000円、2人目月15,000円、3人目月30,000円を毎月支給）、住宅手当・家賃補助（扶養あり：月15,000円、扶養なし：月10,000円を毎月支給） 役職手当（シニアチーフ：月10,000円、チーフ：月5,000円、アシスタントチーフ：月3,000円など） 各種社会保険完備、退職金制度（確定拠出年金）住宅手当・家賃補助（扶養あり15,000円・扶養なし10,000円/月）、従業員割引制度、財形貯蓄、社員持株会、時短勤務制度、メンタルヘルスサポート、保養施設（エクシブ利用可）、ベネフィットステーション
休日・休暇	年間休日118日（シフト制／月8日から10日の休み） ※原則は土日休みですが、店舗状況を見て交替で出勤となる場合がございます。 有給休暇（入社半年経過時10〜20日付与）、慶弔休暇、産休・育休 ★公休と有給を組み合わせて、連続7日間の長期休暇を上期・下期で各1回ずつ（年2回）取得可能です！
事業内容	ブランド・ファッション事業とタイヤ・ホイール事業等をおこなうグループの経営計画・事業推進サポート・管理など 《おすすめポイント》 ・東証上場・ブランドリユース業界のリーディングカンパニー： 日本最大級のブランドリユース「KOMEHYO」を展開。海外展開や新規事業の推進により、高成長を続けています。 ・「人的資本経営」への注力： グループの非連続な成長を支える要として人事・組織開発に投資しており、経営陣からの期待も非常に高い注力部門です。 NEW_RENEW 2026/10/6
求人企業名	株式会社コメ兵ホールディングス
求人番号	10409

この求人への応募について

この求人情報は、採用企業から依頼を受け、株式会社R4CAREERがお預かりしているものです。
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