年間休日120日・完全週休2日制（土日休み）、残業月10時間程度でメリハリある働き方。既存顧客との深耕営業から組織運営まで段階的に経験し、将来は事業部長を目指せる幹部候補。

仕事概要	棚受け金具、郵便ポスト、宅配ボックスなどの住空間金物製品において、全国のホームセンターや専門商社、EC代理店へ自社ブランドを展開している同社製品のBtoB法人営業および、将来的な営業組織のマネジメント・事業運営をお任せします。
仕事詳細	《具体的には》 ・既存顧客への深耕営業（ルート営業中心）: 専門商社、EC系代理店、ホームセンター等の既存顧客への定期訪問・関係強化 ・新築住宅向け商流のフォロー: ハウスメーカー、外構工事関連の問屋・商社等へのフォロー活動（※開拓自体は完了しているため、関係をさらに深める活動が中心です） ・展示会きっかけの提案: 年数回の展示会出展で接点を持った顧客への案内・提案（※テレアポや飛込営業は行いません） ・商品提案： 市場トレンドや顧客ニーズを踏まえた既存商品の拡売および新商品の提案 ・製品・数値管理: 見積対応、価格交渉、社内製造部門との納期調整、売上・粗利などの数値管理・営業計画の立案 ・組織マネジメント・事業運営: 将来的な営業体制の強化に向けたメンバーの採用・育成、事業部長からの事業運営ノウハウ（顧客・商流戦略）の習得 ※愛知県内だけでなく、全国的な出張あり（東京、大阪へ月2～3回程度がメインです）。宿泊を伴う場合もあります。 ★ポジションのポイント： ・成果や数値の管理だけを行う管理職ではなく、自ら顧客のもとへ足を運び、関係を深められる「プレイングマネージャー」としてご活躍いただきます。 《配属先について》 ハードウェア事業部の営業担当は現在1名体制です。 ▽入社後のキャリアイメージ 入社～6か月: 商品知識・既存顧客・社内体制・商流の理解。事業部長のもとで、新築住宅向け商流や主要顧客を担当。 6か月～1年: 主要顧客の主担当として深耕営業を本格化。展示会きっかけの新規提案などにも関与。 1年～2年: メンバーの育成・案件管理、売上・粗利などの数値管理・営業計画の立案に関与。 その後: 実績・適性を確認の上、段階的に事業運営を引き継ぎ、事業部長として営業組織・売上・粗利・主要顧客を統括。 《募集背景》 創業1945年、精密板金加工と住宅金物メーカーの2つの柱で事業を展開してきたKGY工業。 現在事業部を率いる事業部長からの段階的な事業承継・世代交代を見据えた幹部候補募集です。 入社直後からすべてをお任せするのではなく、まずは事業部長のもとで商品知識や既存顧客・新築住宅向け商流への理解を深めるOJT期間を用意しています。地道な引き継ぎと信頼関係の構築を経て、将来的にハードウェア事業部の営業責任者（事業部長）をお任せすることを期待しています。 《活かせるご経験・スキルの一例》 法人営業・ルート営業・深耕営業・営業マネジメント・価格交渉・見積対応・売上管理・粗利管理・営業計画・メンバー育成 《こんなお仕事に興味がある方におすすめです》 ・法人営業として、ルート営業や深耕営業を通じて既存顧客との長期的な関係構築に携わりたい方 ・営業マネジメントの経験を活かし、売上・粗利などの数値管理や営業計画、メンバー育成に携わりたい方
雇用形態	正社員 試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
募集対象	《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・普通自動車免許 ・法人営業経験5年以上（BtoB） ※既存顧客との長期的な関係構築を軸にした営業経験（ルート営業・深耕営業）をお持ちの方を歓迎します 《歓迎》 ・マネジメント経験（課長・マネージャー職、または部下5名程度以上のチーム管理経験） ・売上だけでなく、粗利・予算等の数値管理を意識した営業経験 ※建築金物業界の経験自体は不問です。 ・展示会等をきっかけとした新規提案経験（テレアポ・飛込以外の営業手法） ・自ら営業活動を行いながら、後輩・部下を育成してきた経験 ※組織構成上応募受付ができないこともございます。 詳細はお問合せ下さい。
給与	給与形態：月給制 想定年収 500万円〜600万円 月給 35万7,000円〜42万9,000円（基本給35万4,000円〜42万6,000円＋KEP(環境活動)手当3,000円） ※年齢・経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 ※管理監督者採用のため残業代支給なし -------------------------------------------------- ■評価制度 ・半期ごとにMBO（定量目標）を設定し、達成度を賞与に反映します。 ・年1回、コンピテンシー評価（定性評価）を実施します。 ・MBO2回とコンピテンシー評価1回の結果をもとに昇給・昇格を決定します。評価ランクに応じた号俸の上がり方が明確に定められています。 ・上長との1on1面談（月1回）で、目標の進捗を確認しながら進めます。 -------------------------------------------------- 昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（6月・12月）※計2ヶ月分（前年度実績）
勤務地	愛知県名古屋市昭和区 ※原則転勤なし
勤務時間	8:00〜17:00（所定労働時間7時間50分／休憩70分） 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 平均残業時間: 月10時間程度
待遇・福利厚生	・通勤手当（上限50,000円/月） ・住宅手当（世帯主対象） ・昼食費補助 ・家族手当（配偶者：5,000円/月、子1人につき：5,000円/月 ※被扶養者） ・精勤手当（月10,000円〜15,000円程度 ※勤怠に応じて変動） ・KEP(環境活動)手当（月3,000円） ・出張手当 ・役職手当（役職・経験に応じて決定） 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度（勤続2年以上）、定年60歳（再雇用65歳まで）、OJT指導あり（会社に必要な資格取得については会社が全額負担）、社員旅行、社内表彰、永年勤続表彰（勤続10年ごとに5万円支給）、忘年会、期末慰労会等 景愛会(互助会)野球チケット配布、観劇等 喫煙環境→敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
休日・休暇	年間休日120日 完全週休2日制（土日） ※祝日の扱い：月曜・金曜の祝日は休日、火〜木曜の祝日は原則出勤（会社カレンダーによる） 長期休暇（GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇） 有給休暇 ・入社6ヶ月経過後、10日～最大20日支給 ・指定有給休暇あり（年5日支給／年間休日120日とは別枠）
事業内容	・精密板金加工 ・棚受け金具・ポスト・宅配ボックス製造 《おすすめポイント》 創業80年の技術力を誇る自社ブランドメーカー／裁量を持って経営直下で事業部を率いる、次期事業部長候補の募集です。 NEW_RENEW 2026/10/6
求人企業名	ケイ・ジー・ワイ工業株式会社
求人番号	10379

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