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求人情報検索
求人情報検索結果
ヒット数:59件（11～20件目を表示中）
総務 法務 ガバナンス運営
東証スタンダード上場／国内シェアNo.1の建設資材メーカー
業種：メーカー系（その他）
勤務地：岐阜県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 上場企業としての総務・法務実務を主導しつつ、M&Aによるグループ拠点拡大に伴うインフラ整備や、社内規定の再構築をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 |
|---|---|
| 事業内容 | くさび式システム足場（キャッチャー）を中心とする建設資材及び、物流資材（各種パレット）、クランプ等の製造と販売及びレンタル。 《おすすめポイント》 ・ 30～40代の中間層が手薄なため、入社後早期に部門の中核として裁量を持って組織作りをリードできる環境です。 ・営業利益率17.3%を誇る上場企業。盤石な財務基盤の上で、M&AやPMIといった「攻めの経理実務」に挑戦できます。 ・年間休日124日、残業少なめという環境を維持しながら、上場企業の仕組み作りを主導する稀少なキャリアを積めます。 管理番号2026-5care... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：500万円～800万円 月給：40万0,000円～ ※経験や年齢によって上下する可能性がございます。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月、12月） |
人事 採用戦略 制度設計
東証スタンダード上場／国内シェアNo.1の建設資材メーカー
業種：メーカー系（その他）
勤務地：岐阜県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 採用、労務、教育、制度設計の各実務を主導しつつ、M&Aに伴う組織統合や、次世代リーダーの育成体系構築をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 |
|---|---|
| 事業内容 | くさび式システム足場（キャッチャー）を中心とする建設資材及び、物流資材（各種パレット）、クランプ等の製造と販売及びレンタル。 《おすすめポイント》 ・ 30～40代の中間層が手薄なため、入社後早期に部門の中核として裁量を持って組織作りをリードできる環境です。 ・営業利益率17.3%を誇る上場企業。盤石な財務基盤の上で、M&AやPMIといった「攻めの経理実務」に挑戦できます。 ・年間休日124日、残業少なめという環境を維持しながら、上場企業の仕組み作りを主導する稀少なキャリアを積めます。 管理番号2026-5care... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：500万円～800万円 月給：40万0,000円～ ※経験や年齢によって上下する可能性がございます。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月、12月） |
経営企画 M&A 事業統合
東証スタンダード上場／国内シェアNo.1の建設資材メーカー
業種：メーカー系（その他）
勤務地：岐阜県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 中期経営計画の策定・進捗管理から、M&Aに伴う事業統合の推進、グループ全体の収益管理体制の構築をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 |
|---|---|
| 事業内容 | くさび式システム足場（キャッチャー）を中心とする建設資材及び、物流資材（各種パレット）、クランプ等の製造と販売及びレンタル。 《おすすめポイント》 ・ 30～40代の中間層が手薄なため、入社後早期に部門の中核として裁量を持って組織作りをリードできる環境です。 ・営業利益率17.3%を誇る上場企業。盤石な財務基盤の上で、M&AやPMIといった「攻めの経理実務」に挑戦できます。 ・年間休日124日、残業少なめという環境を維持しながら、上場企業の仕組み作りを主導する稀少なキャリアを積めます。 管理番号2026-5care... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：500万～800万円 月給：40万0,000円～ ※経験や年齢によって上下する可能性がございます。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月、12月） |
人事 総務 労務管理 採用業務
自動車メーカー向けの純正部品・用品を企画・開発・供給する専門商社・企画会社
業種：商社
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 人事・総務部門のメンバーとして、採用・労務管理・教育研修・制度運用などの人事業務、ならびに福利厚生・安全衛生・社内規程管理・広報対応などの総務業務を担当します。 これまでの経験や適性に応じて担当領域を決定し、社員や各部門と連携しながら会社運営を支える役割を担います。 人事・総務領域を横断的に経験でき、組織全体の基盤づくりに幅広く関わることができるポジションです。 |
|---|---|
| 事業内容 | 主な事業は以下の通りです。 自動車向けの純正部品・純正用品の企画・開発 上記製品の営業・供給 OEM（メーカー向け供給）を中心としたビジネス ※一般消費者への直接販売は行わず、 自動車メーカーや販売店向けに製品を提供しています。 《おすすめポイント》 1. 豊田通商グループの安定基盤 × 成長企業のダイナミズム 豊田通商グループの強固な経営基盤と、独自のビジネスモデルによる高い成長性を併せ持つ会社。 商社×モノづくりの両面を学べる環境で、安定と挑戦のバ... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：530万円～650万円 月給：26万0,000～32万8,000円 ※上記想定年収は残業25時間を含んだ金額となります。 昇給：年1回 賞与：年2回 基本給5.74ヶ月分（2025年度実績） |
人事責任者候補 中途採用と制度設計推進
不動産買取・仲介・リノベーションのリーディングカンパニー
業種：不動産
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 本社の人事総務の責任者としてご活用いただきたいポジションです。 |
|---|---|
| 事業内容 | 不動産再生事業（買取・販売） ・不動産貸付業 ・不動産コンサルティング ・海外不動産投資 ・メガソーラー ・戸建て分譲 《おすすめポイント》 会社の魅力・特徴 ・空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、オーナー様の資産の再生・最適化をサポートする「不動産コンサル ング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「不動産賃貸管理」などの事業を通して、不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しております。 ・「働きた... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：800万円～1000万円 月給：500,000円～750,000円 ※年齢やご経験により異なります。 賞与：年2回（固定月給の2ヶ月分を想定）※業績により変動します。 昇給：年2回 |
社内SE DX推進 業務効率化企画
不動産買取・仲介・リノベーションのリーディングカンパニー
業種：不動産
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | DX推進担当（IPOを踏まえたDX戦略の推進・情報システム担当）ジェネラリストとしてのキャリアが積めます。 |
|---|---|
| 事業内容 | 不動産再生事業（買取・販売） ・不動産貸付業 ・不動産コンサルティング ・海外不動産投資 ・メガソーラー ・戸建て分譲 《おすすめポイント》 会社の魅力・特徴 ・空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、オーナー様の資産の再生・最適化をサポートする「不動産コンサル ング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「不動産賃貸管理」などの事業を通して、不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しております。 ・「働きた... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：420万円～500万円 月給：300,000円～360,000円（固定残業代42時間含む） ※年齢やご経験により異なります。 賞与：年2回（固定月給の2ヶ月分を想定）※業績により変動します。 昇給：年2回 |
採用人事 新卒採用担当
ハードウェアとソフトウェア両面をカバーする技術者派遣と受託設計のワンストップソリューション会社
業種：人材ビジネス
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 受託／派遣業務を展開する当社にて、新卒採用担当をお任せします。 |
|---|---|
| 事業内容 | プラスチック素材を中心とした製品デザイン・設計開発を行うエンジニアリング企業。「技術派遣業務」と「受託設計業務」の2事業を展開。自動車部品、OA機器、通信機器、家電製品等の設計・試作・研究開発など幅広い業務を手掛ける。 《おすすめポイント》 ・採用職への第一歩を踏み出せる環境 人事未経験の方も歓迎。面接対応や会社説明会運営のサポートなど、実務を通じて採用業務の流れを学べます。 将来的には中途採用・労務管理など、幅広い人事領域に携われるチャンスもあります。 ・ワークライフバランス重視の働きやすさ 残業は月平均1... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：367万円～500万円 月給(基本給)：217,000円~290,000円 ※前職、経験、能力、年齢などを考慮の上で決定します 昇給：年1回 賞与：年2回、計4ヶ月（前年度実績） |
人事 労務管理 給与計算 リーダー候補
スパークプラグ・内燃機関用関連品・ニューセラミックおよびその応用商品を製造販売するプライム上場企業
業種：メーカー（自動車）
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 労務・厚生業務を担当頂きます。まずはリーダーとして業務を推進して頂き、将来の管理職候補としてご活躍頂きます。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 《おすすめポイント》 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：550万円～1,000万円 昇給：年1回（4月） 昇給：年2回（6月・12月） 《モデル年収》 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。 |
人事 人材育成企画 教育体系構築
スパークプラグ・内燃機関用関連品・ニューセラミックおよびその応用商品を製造販売するプライム上場企業
業種：メーカー（自動車）
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 人材育成教育体系の構築に携わって頂きます。まずはリーダーとして業務を推進して頂き、将来の管理職候補としてご活躍頂きます。 |
|---|---|
| 事業内容 | ・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 《おすすめポイント》 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自... |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：550万円～1,000万円 《モデル年収》 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。 昇給：年1回（4月） 昇給：年2回（6月・12月） |
総務 管理職 製造業 ファシリティ
東証プライム上場のアルコニックスグループの自動車部品メーカー
業種：メーカー（機械）
勤務地：愛知県
正社員募集
人事・総務募集
| 仕事概要 | 自動車部品メーカーの総務室長として、総務実務全般および総務システム室のマネジメントを担っていただきます。社屋・工場のファシリティ管理から、安全衛生、BCP（事業継続計画）の整備、情報システム部門の統括まで、多岐にわたる領域でリーダーシップを発揮し、組織の土台を強化いただく重要なポジションです。 |
|---|---|
| 事業内容 | 自動車用プレス加工部品(電磁バルブ部品、中小ブラケット類、ダンパー等)及び金型の製造 《おすすめポイント》 中途入社者が多数活躍しており、入社後のハンデはありません。30代から60代まで幅広い層が在籍する多様性のある組織です。管理監督者として、月30時間程度の残業で裁量を持って業務を推進いただけます。工場のインフラや安全、システムまでを一手に担うため、製造業の根幹を支えている実感を得やすいやりがいの大きな環境です。 管理番号2026-4career NEW_RENEW |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：650万円～680万円 月給（基本給）：408,800〜435,800円 ※管理監督者のため、残業代支給対象外です 昇給：年1回（1.41％～2.45％の昇給） 賞与：年2回（実績3.4か月分/年間） |
