R4CAREER 実績紹介

23歳  Mさん

前職 機械商社(営業アシスタント)
転職先 人材ビジネス(営業アシスタント)
年収 ダウン
[ 転職理由 ]
就活で苦労してようやく手に入れた内定。転職することなく長く勤務すると決めていいたのですが、本当は入社したかった人材ビジネス業界への就職にあきらめがつかず、転職活動をスタートされました。
[ コンサルタント感想 ]
社会人経験が浅い事は、ご本人も十分理解した上での転職でしたので、
面談時にどうして人材ビジネスへ転職をしたいのか、そこで何をやりたいのかを面談時に細かくヒアリングさせて頂きました。
ご本人も納得した志望動機のもと、面接に挑めた事がこの転職の成功要因だと思います。

入社後、彼女にご状況をお伺いしました。
入社直後は、仕事を覚える事でいっぱいいっぱいだったそうですが、
理想とした業界で恵まれた上司の下、仕事が出来るのは、大変だけとやりがいが大きいと仰っておりました。今後、ますますのご活躍を陰ながら応援したいです。

27歳  Yさん

前職 サービス業・教育関連業
転職先 食器メーカー【一般事務】
年収 ダウン
[ 転職理由 ]
語学力(英語)が活かせる環境で、自身の趣味も高じて興味のあった食器、インテリア業界への挑戦。
[ コンサルタント感想 ]
当初、企業からの採用ポジションとしてお預かりしていた企画職は未経験だったものの、ご本人の意欲とヒューマンスキルで採用が決まった方です。
企業の求めるスペック(業務経験)などのヒアリングも大変重要ですが、そもそも、この企業にはどんな方が合うんだろうか、どんな方が活躍の可能性があるんだろうか、という環境や風土のヒアリングもしっかり社長様からお伺いしていたからこそのマッチングとなりました。
また、ご本人も待遇ばかりに囚われず、自身のキャリアビジョンを明確にしていたからこそ、新しいキャリアがスタートできた事例です。
最近では新しい業務も携わり、ますますのご活躍が期待されている日々です。

38歳  O・Sさん

前職 建築設計事務所(専従者)
転職先 インテリア企画販売企業 
年収 フラット
[ 転職理由 ]
ご主人が経営する設計事務所で専従者として建築実務・雑務を担っていらっしゃいましたが今後の外部環境の変化や共同経営のリスクヘッジとして、別企業で就業することとなり、弊社へご登録となりました。
[ コンサルタント感想 ]
ご夫婦にはお子様が4人いらっしゃいます。一番下の子が3歳を迎えたこともあり、転職を検討し始めたところでした。
2級建築士有資格者・CADを含めillustratorなど複数ソフトも利用可。
自営だったため、接客から経理、雑務まで器用にそつなくこなせる方で魅力的でした。
今後は、経験が活かせて、且つ新しい分野にも挑戦できる可能性がある企業での就業を目標とされていました。
しかし、まだまだ『育児中の女性』は、採用する企業によってはデメリットと取られがちです。
よって、この方の存在価値・意義を就労条件だけに囚われることなく理解してくださる企業とのマッチングを優先しました。
転職回数も3回あることから、ご本人も転職弱者であることは理解されており、自身が最大限譲れる条件を最初からしっかりと打ち出されておりました。(フルタイム勤務可能・万が一の時に休むことができるよう自己責任を持てる業務環境)

当初はインテリアや設計関連の業務を検討していましたが、コンサルタントが顧客との打ち合わせの中で急きょご紹介が浮上したのがインテリア企画販売企業での販売職でした。
販売職とは言え、県下に2店舗のみ、且つハイクラスユーザーの多い特徴的な家具を販売している企業です。
販売業務だけではなく、リノベーションを新規事業として立ち上げており、設計図が読め、CADが扱える社内人材のニーズは潜在的に出てきていました。
また、少ない人数での運営から一人一人の人間性を重視する企業でもあり、その方に見合った業務を創造、伸ばしていく方針を取っていることから、オールマイティなこの方の経験分野と明確なキャリアデザインもマッチングした要素でした。
ご本人も知識経験が実を結び、また、家具という新たな分野への興味や勉強意欲も高かったことからスムーズに選考が進み、無事内定、入社されました。
接客からHPに関わる業務、新規事業サポートを担われています。
現在ご入社から5か月ほど経ちますが、この方の入社により、もう1ポジション事務系の採用ニーズが合ったにも関わらず、『大丈夫、Oさんがオールマイティにカバーしてくれて、本当に良い方を採用できた』という理由で採用枠がなくなるほど大活躍されております。

36歳  N・Aさん

前職 家業手伝い(前前職:医療法人での作業療法士補助)
転職先 FC飲食店運営企業
年収 アップ
[ 転職理由 ]
視野を広げるために医療法人を退職。派遣会社に勤務するも倒産寸前で解雇となり、実父の建築職を手伝う日々。もっと社会貢献度の高い人材になりたいとの想いを常に強く持っており、転職活動を再開。
[ コンサルタント感想 ]
お会いすると、ご年齢と就業経験のバランスが決して取れているとは言えない方でしたが、情報や興味のアンテナは非常に感度が高く、誠実な印象を受けました。
ただ、採用する企業側の視点で見ると、キャリアに魅力はなく、マッチングは非常に難しい状況でした。
しかしながら、家業の手伝いではあるものの、職人気質の上司(父)が最大限パフォーマンスを発揮できる環境、工程を作ってサポートしてきた点をビジネス視点で捉え、この経験が気遣いが必要なサービス業では活かせると肯定し、顧客(FC展開事業企業)へご推薦しました。

ご本人は当初飲食業を検討してはいませんでしたしが、具体的な中長期計画がある一企業であること、人間形成力醸成に力を入れている社風に惹かれ、面接に臨み、意欲を買っていただき無事内定、ご入社となりました。

このマッチングが成功した理由は、
・求人票では伝わらない社風概念を熱意をもって伝えることにより、今の業態だけでなくビジョンへの共感が促せ、応募動機が形成できたこと
だと考えています。

36歳  K・Aさん

前職 会計事務所での税務コンサルタント
転職先 計測機器メーカー
年収 フラット
[ 転職理由 ]
事業会社の経理に携わりたいと考え、年齢も考えるとすぐに動かなければ!と転職を検討。
[ コンサルタント感想 ]
「なんとなく」という空気感が漂う第一印象でした。
現職でしっかりと成果をだし、評価をされていたため、ご年齢をかんがみても転職意志の強さがないと転職は難しいのでは感じていました。
しかし、やり取りの中で本人の転職意志がより明確化され、また企業側の採用温度も徐々にあがり、結果として良い状態でご縁を創出できた事例です。

27歳  K・Yさん

前職 メーカー製造職(元地銀営業マン)
転職先 会計コンサルタント
年収 フラット
[ 転職理由 ]
現職メーカーでの取引減少に対する、将来性の不安があり、転職を検討。
元々営業畑ということもあり、営業職を再度志望。
[ コンサルタント感想 ]
エントリーから選考まで、この方も企業も滞りなく進めたことが縁を創出できた要因です。
コンサル職は未経験だったこともあり、企業に可能性を感じていただくためにご本人の人物面の魅力、誠実さなどポテンシャルをどれだけアピールできるかもポイントになりました。

23歳  Dさん

前職 機械加工職
転職先 資本系特定派遣企業設計職
年収 アップ
[ 転職理由 ]
まだ若いものの、不運にも転職を2回経験している方です。
1社目は仕事で使う液体が身体に合わず、退職。2社目は上司のパワハラが強く人が定着しない部署に配属され、踏ん張ってきたものの、耐え切れず退職。
今までの経験を踏まえ、彼としては、次の進路をどうすべきか悩んでいました。
[ コンサルタント感想 ]
元々、電気電子系の学部出身にも関わらず、機械系の仕事を2社ともおこなってきていました。

転職経緯は捉え方の部分があるので、人によって解釈は異なりますが、
私の印象としては、コミュニケーションは全く問題なく、また電気電子系の仕事をしてみれば、大きく変わる(化ける)可能性はあるのではというのが、第1印象でした。

しかし、他方で、少し頑固な印象もあったので、
まずは自分の立ち位置(市場価値)を理解してもらった上で、
そのうえで、次こそは最後にしなければいけないので、
相当な覚悟が必要であること、次はどんなことがあってもふんばらなければいけない必要性を何度もお伝えしました。

最終的には相応の覚悟を持っていただき、まだリカバリーチャンスがある特定派遣の企業を中心にアプローチしました。

結果的には、持ち前のコミュニケーション能力を発揮し、2社から内定を獲得。最終的には電気系の設計職へのチャンスを獲得しました。

転職はあくまでスタートでしかないので、
今後も継続的な努力が必要だと思いますが、
その努力を通じて、自己成長・キャリア構築につなげてくれることを期待しています!頑張って(^^)/

35歳  Kさん

前職 FP (前々職SE)
転職先 IT系BPO企業
年収 アップ
[ 転職理由 ]
元々金融業界に興味があり、長くSEとして勤務されていましたが、一念発起されて、FP(ファイナンシャルプランナー)の道を目指し、転職されました。しかし、異業界への転職は簡単には上手くいかず、その道を断念。経験を活かした転職先を探されていました。
[ コンサルタント感想 ]
元のIT業界に戻るとはいえ、業界ブランクは2年ほどあり、容易な転職とは行きませんでした。
それでも、カウンセリングをしている中で、以前の職場で培ったインフラ技術は市場価値の高いものがあるということがわかりました。

本人としては、それは強みにはならないと考えており、職務経歴書にすら記載さえていただきました。
そこで、職務経歴書を今回をきっかけに全改修を行いました。
その際には、アピールできるスキルを明確化させることに重きを置き、
職務経歴書を修正しました。

その後、現職の企業に無事内定を獲得されました。

職務経歴書は自身のアピールしたいことが実はアピールにになっていなかった。逆に記載するまでもないと考えていたことが一案のアピールポイントであったというのはよくある話です。

職務経歴書のポイントは選考企業が欲しい情報がしっかりと記載されているかどうかが書類選考の合否を分けることもあります。

31歳  Kさん

前職 関東甲信越地方の自動車部品中規模メーカー 生産技術
転職先 建設機械部品サプライヤー(東証1部上場) 生産技術
年収 フラット
[ 転職理由 ]
現職に不安はないものの、元々30歳前後で東海地区へUターンをすることを決めており、30歳を前にして、転職活動をされていました。
[ コンサルタント感想 ]
最終的には1年半ほどのお付き合いを経て、転職支援をさせていただきました。当時はリーマンショックもあり、求人数が少なく結果的に1年強のスパンでの支援をすることになりました。

途中でKさんも投げ出すこともなく、求人環境を理解いただきながら、お付き合いいただけたことが、うまく採用に至った要因かなと考えています。 Uターン転職の為、経験を100%活かせる求人はなく、同じ生産技術でも製造プロセス等が全く異なる業界に転職されましたが、持ち前のバイタリティでご活躍いただいております。

Uターン転職の場合、一番の目的が勤務地の部分になりますので、仕事内容に対して、柔軟な姿勢を持っていただくことが重要だなと感じた案件でした。

36歳  Iさん

前職 制作会社でのディレクター
転職先 制作物をWEBで管理する管理者
年収 フラット
[ 転職理由 ]
大学卒業以来、制作会社でのディレクターを2度の産休を経てしていたが、父の看病を期に退職。看取ったあと、就業先を探すために転職活動を実施。
[ コンサルタント感想 ]
年齢・お子様がまだ小さい環境等だけを考えると、転職支援は難しい方でした。しかし、キャリアを伺っていくうちに、同職種ではないものの、経験領域が非常に近く、転職当初から入社後イメージがしやすい求人とマッチしていることがわかり、見事双方の志向にマッチした求人に転職されました。

転職活動当初は、前職をやりきったという想いから、同業系への転職を敬遠されていましたが、定着においては、経験値を活かせる求人が大切というお話をさせていただき、共感いただけたことも大きい要素だと考えています。