R4CAREER 実績紹介

27歳歳  Kさん

前職 ガソリンスタンド会社での店長
転職先 総合エンジニアリング会社での営業職
年収 アップ
[ 転職理由 ]
前職は、社長や事業内容に魅力を感じ、新卒で入社されました。
店長を2~3年経験している間に、信頼する上司が体調を崩したが、
上司を守ろうとしない会社や社長の姿があり、
改善しようと提言するも何も変わらない状況に落胆。
先行きに不安を感じるようになり、転職を考え始めたそうです。
[ コンサルタント感想 ]
当初、前職の就労環境を改善するために公務員を目指していらっしゃいました。
しかし、何度か面談を重ねるうちに、自分で物事を進めていくことに面白みを感じたり
仕事を通して成長に喜びを感じることを求めていることが分かってきました。
Kさんのお気持ちとしても、やはり民間企業で主体的に働く環境が適していると確信し始め、
初回面談から2~3か月経ったのち、本格的に転職活動を開始されました。

結果的には5社ほど選考に進み、経営も就業環境も安定している会社へ転職されました。
会社まで1時間40分かかることを懸念しておりましたが、
運転が全く苦にならないことや、前職の残業時間を加味しても以前より帰宅時間が早まり、
Kさんも、Kさんのご家族も大変満足されているご様子でした。

現在は浜松まで新規開拓のために通勤されていますが、
高速道路を使うことで通勤時間がさらに縮まり、
営業の要としてやりがいをもって働いておられます。

今後も共に成長しながら、事業の話ができるパートナーでいてもらいたいです。

33歳  Y・Kさん

前職 ベンチャー企業でのシステムエンジニア
転職先 岐阜を中心にエリア展開をしている中規模ドラッグストア運営企業での社内SE
年収 アップ
[ 転職理由 ]
システム開発から運用保守まで、新卒から長年ベンチャー企業で幅広い領域を1人で担われてきましたが、30代にさしかかり、自身のスキルアップを求めての転職活動でした。
[ コンサルタント感想 ]
こだわりとしては、勤務地。(岐阜のご自宅から通える範囲)
東海エリアの方は他エリアと比較しても多くの方が希望される特徴です。
※エリアに特化している私たちR4CAREERの得意分野でもあります。

よって、弊社からのご紹介も岐阜エリアに絞ってのご支援となりました。
実直で非常にわきまえていらっしゃる方でもあり、ご紹介先の中堅規模ドラッグストアでは複数名で組織されたシステムグループへの配属もスムースにイメージが沸き、採用が決まりました。
今までのご経験を活かし、社内SEとして規模が大きな仕事を担う新たなキャリアをスタートされています。

24歳  Y・Sさん

前職 産業機械設計職
転職先 エンジニアリング事業企業 設計職(大手完成車メーカーサプライヤー)
年収 アップ
[ 転職理由 ]
前職では自身が実質実務トップの業務を担っており、事業規模からも成長や学べる環境が得にくかったため。
[ コンサルタント感想 ]
非常に成長意欲が高い方で、実年齢よりもしっかりとした価値観や責任感をお持ちの方でした。

複数社ご紹介し、選考プロセスに進みましたが、最終的に選択されたのは大手エンジニアリング企業での設計職として、現在は完成車メーカー一次サプライヤーで設計の上流工程を担われています。
設計から設計への転職ですが、入社後驚かれたのは実務の違いだったようです。
以前までは取扱うのが一品ものの産業機械だったため、一部の設計を担い、組み付けがあってこその工程でしたが、現在は量産化される前のパーツを担っており、設計品の耐久性や品質についての仮説を検証し、資料にまとめてプレゼンすることが多いそうです。

同じ「設計」でも、本当に上流工程の企画部分に携われているという責任感や誇りを持って仕事をしていると仰っていたのが印象的でした。

通常エンジニアリング企業(技術派遣企業)からメーカーへの転職志向が強い方が多いのですが、この方は「逆」に、メーカーからの脱却をされたパターンです。
利点としては
・最先端の領域を担える
・上流工程に携われる
・様々な分野の方とのコミュニケーションが発生し、求められるレベルが高い
などがあげられます。

先日、フォローも兼ねて久々にお目にかかりました。
「毎日レボやフィードバックで指導されてばかりですよ~(笑)」と謙遜されていましたが、その表情はとても明るく、ご活躍が目に浮かぶY様でした。

36歳  N・Aさん

前職 家業手伝い(前前職:医療法人での作業療法士補助)
転職先 FC飲食店運営企業
年収 アップ
[ 転職理由 ]
視野を広げるために医療法人を退職。派遣会社に勤務するも倒産寸前で解雇となり、実父の建築職を手伝う日々。もっと社会貢献度の高い人材になりたいとの想いを常に強く持っており、転職活動を再開。
[ コンサルタント感想 ]
お会いすると、ご年齢と就業経験のバランスが決して取れているとは言えない方でしたが、情報や興味のアンテナは非常に感度が高く、誠実な印象を受けました。
ただ、採用する企業側の視点で見ると、キャリアに魅力はなく、マッチングは非常に難しい状況でした。
しかしながら、家業の手伝いではあるものの、職人気質の上司(父)が最大限パフォーマンスを発揮できる環境、工程を作ってサポートしてきた点をビジネス視点で捉え、この経験が気遣いが必要なサービス業では活かせると肯定し、顧客(FC展開事業企業)へご推薦しました。

ご本人は当初飲食業を検討してはいませんでしたしが、具体的な中長期計画がある一企業であること、人間形成力醸成に力を入れている社風に惹かれ、面接に臨み、意欲を買っていただき無事内定、ご入社となりました。

このマッチングが成功した理由は、
・求人票では伝わらない社風概念を熱意をもって伝えることにより、今の業態だけでなくビジョンへの共感が促せ、応募動機が形成できたこと
だと考えています。

38歳  I・Tさん

前職  人材派遣企業での機械オペレーター
転職先 化学メーカー
年収 アップ
[ 転職理由 ]
長期休暇や生産調整などのラインが停止時に、月により収入が大幅に減るなど収入が安定することがなかった為、メーカーに就職したいという思いで転職活動をされておりました。
[ コンサルタント感想 ]
企業側の求める年齢は超えていましたが、モノづくりの工程を知っている点が活かせる事を強く押し面接まで進みました。
その後は、ご本人の人物素養が認められ、見事内定を導きだせました。

スペックが100%でなくても、人物印象や素養によっては企業へ面談の場を持つことを積極的に促すことで、双方への機会損失を避けられた事例でした。

34歳  H・Tさん

前職 技術派遣会社(携帯アプリ開発)
転職先 スマートフォンアプリ開発
年収 ダウン
[ 転職理由 ]
就業先の案件が年々減ってきており、将来性の不安とご自身のスキルを発揮できる同業への転職を希望されておりました。
[ コンサルタント感想 ]
ご自身も奥様も応募企業を良くご存知で、もしこの会社で働けたらいいなという憧れを持っておられました。アプリ開発がお好きな方で、ご自身のスキルを高める為に自己啓発をされていました。加えて、プライベートでアプリ開発し、提供していたご経験をお持ちでした。スキルと自己啓発をしている点が、企業の求める人物像にマッチしていました。

1次面接後のフィードバックとしては、スキルとしては問題ない、ただ意欲が伝わってこないという評価でした。本人の性格が大変穏やかで控えめなタイプだったため、先方にはその点が立ち上げの支社メンバーとしては不向きかもしれないとの事でしたが、スキル面を考慮し、最終面接に進みました。
最終面接に挑む際に、ご本人にアドバイスとして、1次面接でのありのままの先方評価と今までの選考でNGとなった人の不採用理由を伝えました。(以前NGとなった方も最終面接で線が細いとの理由でNGとなっていました。) このままでは、不採用になってしまう可能性が高いと伝え、最終面接では、主体的にご自身をアピールするような話し方で挑んでくださいとお伝えしました。最終面接後、数時間後に先方から内定を頂戴出来ました。

26歳  T・Tさん

前職 私鉄企業IT子会社
転職先 資本系SIer
年収 アップ
[ 転職理由 ]
現職の同僚や先輩には恵まれているものの、
年収アップが見込めず、またアサインした案件でのキャリアアップが見いだせず、転職を検討。
[ コンサルタント感想 ]
地頭の良さを感じる若手でした。
全体を俯瞰して見る能力は同世代の中でも高く、好感を持てた。
最終的に2社前向きな企業が出てきた中で、メーカー系IT子会社を選択。
キャリアアップが見込める環境であり、本人の志向にもマッチしていた。

31歳  Kさん

前職 関東甲信越地方の自動車部品中規模メーカー 生産技術
転職先 建設機械部品サプライヤー(東証1部上場) 生産技術
年収 フラット
[ 転職理由 ]
現職に不安はないものの、元々30歳前後で東海地区へUターンをすることを決めており、30歳を前にして、転職活動をされていました。
[ コンサルタント感想 ]
最終的には1年半ほどのお付き合いを経て、転職支援をさせていただきました。当時はリーマンショックもあり、求人数が少なく結果的に1年強のスパンでの支援をすることになりました。

途中でKさんも投げ出すこともなく、求人環境を理解いただきながら、お付き合いいただけたことが、うまく採用に至った要因かなと考えています。 Uターン転職の為、経験を100%活かせる求人はなく、同じ生産技術でも製造プロセス等が全く異なる業界に転職されましたが、持ち前のバイタリティでご活躍いただいております。

Uターン転職の場合、一番の目的が勤務地の部分になりますので、仕事内容に対して、柔軟な姿勢を持っていただくことが重要だなと感じた案件でした。

34歳  Oさん

前職 技術派遣会社の社員として中堅メーカーでの設計従事者
転職先 中小素材成型メーカーでの設計・製造技術職
年収 フラット
[ 転職理由 ]
リーマンショックの煽りを受け、契約満了後退職を余義になくされた方です。
[ コンサルタント感想 ]
当初、企業側は経験者の入社を希望されていましたが、地理上難しいことを伝え、経験よりも、人物面を重視した採用を行うことを提案し、結果的にそれを受け入れていただき、ご本人の人柄と企業が上手くマッチングできた好例です。

最終的には3度の面接を経て、入社されましたので、面接の都度、求職者、企業側に状況を伺い、双方に密にとフィードバックを行い、ズレがないように進めました。

景況感を考えると、まさに雇用を生み出した採用支援を言えます。

36歳  Nさん

前職 メーカー販売会社グループのシステム会社 プロジェクトマネージャー
転職先 メーカー(東証1部上場)のシステム子会社 プロジェクトマネージャー
年収 アップ
[ 転職理由 ]
現職では自グループの開発ではなく、派遣形態で、派遣先での就業スタイルであり、今後のキャリアプランが描きにくいことともっと規模感がある環境で自分を試したいという想いがあり、現職活動をされていました。
[ コンサルタント感想 ]
年齢面・希望面から応募できる企業は限られてくる旨を伝え、企業を絞ってアプローチしました。結果としては、選考が進んだ1社で入社が決まりました。

年齢面で懸念はありましたが、応募企業が積極採用をしている旨を確認していましたので、人物面を確認し、スキル面を中心に売り込みました。

また現職がご多忙であったため、面接日程調整については、事前に日程を把握し、無理のない範囲で上手く調整できたことも成功要因の一つです。私を信頼いただき、2人3脚で進められたことも大きな成功要因です。