R4CAREER 実績紹介

28歳  Sさん

前職 関西のデザイン制作会社にて、食品や雑貨等の放送パッケージデザイナー
転職先 東海地区の民生製品のプロダクトデザイナー
年収 フラット
[ 転職理由 ]
年齢を鑑みた場合にUターンで地元愛知県に戻ってきたいと考えていたことが大きな理由。転職先としては、条件が悪くなっても構わないので、発注者側にキャリアアップしたいという想いがあって転職。
[ コンサルタント感想 ]
前職は多忙な会社であり、且つUターン転職ということで、面接の日程調整が難儀だったが、自身の転職意思が固く、また日程調整の為に、頑張って業務量を落とさなかったSさんの頑張りが大きかった求人です。

また、実はプロダクトデザイナーとして、新しいチャレンジを検討していたこともあり、まさに自身の志向にマッチした求人でした。

24歳  Mさん

前職 技術派遣会社の社員として化学系メーカーで実験・評価
転職先 中小FAメーカーでの技術職
年収 フラット
[ 転職理由 ]
縁もゆかりもない関西地区で2年ほど、1人で出向して、業務に付いており、今後のキャリアが見出しにくい環境であったため、不安に感じ、そのタイミングで東海地区へUターンしたいと考え、転職活動をされていました。
[ コンサルタント感想 ]
入社企業は次世代を担う若手が少なく、世代交代を鑑みて、新卒採用を検討されていましたが、中小企業の為、教育人員が充実している訳ではないので、社会人経験があり、ポテンシャルを感じる吸収力が高いタイプの方が、定着・活躍の可能性が高まるという第2新卒の採用メリットをきちんとお伝えし、面接にてその通りの評価をいただき、入社が決まりました。

36歳  Nさん

前職 中小規模の地場の施工管理会社 現場監督
転職先 東証1部上場子会社のファシリティ企業での造園施工管理職
年収 アップ
[ 転職理由 ]
勤めている企業が年々売上下降しており将来性の不安を感じ、また社外研修時に、他の事業会社の方と交流する機会があり、他社の方と触れていく中で、新しい挑戦をしたいと考え転職することを決意しました。
[ コンサルタント感想 ]
1級造園施工管理技士、樹木医等しっかり資格取得されており、また向上心も高く、前向きな方であったため、企業の評価も高く、ご入社に至りました。
1社のみご紹介でしたが、志向・経験にマッチしており、Mさんも満足度の高い転職となりました。
ニッチなキャリアや求人は、タイミングの要素が強いですが、そのタイミング時にしっかりと動ける環境を作る事前準備は必要です。
私たちはその事前準備からしっかりと伴奏させていただきます。

34歳  Hさん

前職 独立系SI企業 PL
転職先 大手メーカーシステム子会社 PL
年収 アップ
[ 転職理由 ]
2つありました。1つは年齢を考えたときに、最後の挑戦として、もっと規模が大きい環境で仕事がしたい。もう1つ、転職前企業はアウトソーサーなので、プロジェクト単位の仕事になり、仕事につながりを見出し難いという課題があり、自社のことに邁進していく仕事がしたいというのが理由でした。
[ コンサルタント感想 ]
年齢、転職回数というハード面だけでは、正直難しいかもと思いましたが、人物面・スキル面・経験共に、間違いなくマッチするという確信はあったので、書類選考さえ通過すれば、間違いなく内定までは進むという確信は持てるHさんでした。そこで、企業に対して、是非1度会っていただきたいということを懇願し、関係性もあったこともあり、無事書類選考が通過しました。
通過後はその予想通りスムーズに事が進みました。

36歳  Tさん

前職 関西本社飲食事業企業 中国地方立ち上げ・店舗管理
転職先 老舗エンターテイメント企業 飲食事業部 店長
年収 アップ
[ 転職理由 ]
東海出身でしたが、関西の大学を卒業し、そのまま関西の飲食事業企業へ就職。その後、海外・国内新規事業を任され転居を繰り返す。ご家族もあり、東海地区へUターンを検討しつつ忙しさに追われる生活で、転職活動の時間もなかなか取れない状態でした。
[ コンサルタント感想 ]
ご登録時には『転職は1年先位に考えています・・・』とのことで、ご本人も中国エリアを一人で担っている事もあり、すぐに転職できるとは考えていらっしゃいませんでした。
非常に真面目で誠実さが電話越しでも分かる方だったこともあり、長期のご支援を引き受けておりました。
そこで、求人ありきではなく、「こんな人がいればいいんだが・・・」と相談を受けていた複数企業にご紹介したところ、面談のお申し出を頂きました。

店舗運営を担われており、1日休みを取って名古屋に来ることも大変困難な中、複数の企業のご担当者様が直々に中国エリアまで足を運んでくださり早期の面談が実現。

我々も長期戦を覚悟しておりましたが、再度現職の新規事業立ち上げ話が浮上し、プロジェクト稼働前に離職を決意されたことから話は急展開し、4ヵ月強でUターン転職が決まりました。

通常面接に「来てもらう」ところを、採用を真剣に考えていらっしゃる企業様が「足を運んでくださった」ことから、ご本人の心も打たれて話が早く進みました。
採用難易度が高いポジションにおいては、企業と相場観を共有し、時として攻めの採用活動を支援することも大切だと感じた案件でした。

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